Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
31.07.2015, 12:22 | #1 |
Чертополох
|
Re: В чём разница при начислении отпускных
вот это мы и выясняем
пока никто не сподобился покопаться в НПА Зачем изменять график, если по какой-то причине один из 100 сотрудников попросился в другое время и никто не против? В приказе на отпуск пишем основание - не график отпусков, а заявление сотрудника. И график тут вообще ни при чем.
__________________
А спонсор моих ответов — сарказм. Сарказм — я уже и сам не понимаю, когда шучу, а когда говорю серьезно. |
31.07.2015, 12:24 | #2 | |
понаберут "бухгалтеров"
|
Re: В чём разница при начислении отпускных
Цитата:
Таинственная Незнакомка, у тебе тоже на опе мозоль ? а как ? создайте кто нить - я не умею |
|
31.07.2015, 12:25 | #3 |
понаберут "бухгалтеров"
|
Re: В чём разница при начислении отпускных
|
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
31.07.2015, 12:34 | #4 |
اوذُتْكة شُشُنْذِر
Регистрация: 10.08.2012
Адрес: Дурдом
Сообщений: 8,811
Спасибо: 74
|
Re: В чём разница при начислении отпускных
А иде 800 причин, доказывающих это?
И тут без опы не обошлось...
__________________
|
31.07.2015, 12:40 | #6 |
понаберут "бухгалтеров"
|
Re: В чём разница при начислении отпускных
|
31.07.2015, 12:41 | #7 |
Азазелька
|
Re: В чём разница при начислении отпускных
копаться в нормативке действительно лень))) Попозднее обязательно покопаюсь)
Очередность предоставления отпусков работникам одной организации определяется графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Согласно части 2 статьи 123 Трудового кодекса утвержденный график от пусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Однако по соглашению сторон дата начала отпуска может быть изменена. Каждое изменение должно отражаться в соответствующих графах формы № Т-7. Изменения вносятся с разрешения лица, утвердившего график, или уполномоченного им лица. Развернуть для просмотраИзменение даты начала отпуска по инициативе работника
Перенос даты. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может попросить работодателя изменить его. В этом случае сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. Если руководитель согласен на перенос отпуска, он ставит на заявлении свою резолюцию. Разделение отпуска на части. Иногда работник не хочет использовать все 28 календарных дней отпуска, а предпочитает разбить отпуск на части. В этом случае работник также должен написать заявление в произвольной форме, на основании которого в график отпусков вносятся необходимые изменения. Издаем приказ. На основании заявления работника руководитель организации издает приказ либо о внесении изменений в график отпусков, либо о внесении изменений в приказ о предоставлении сотруднику очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. В приказе необходимо указать: на каком основании переносится отпуск (по просьбе сотрудника, в связи с его болезнью и т. д.); на какой срок он переносится. В некоторых случаях приказ руководителя о переносе или продлении отпуска не нужен. К ним относятся (ч. 1 ст. 124 ТК РФ): временная нетрудоспособность работника, наступившая во время отпуска; исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы. Вносим изменения в график. Для отражения переноса отпусков в текущем календарном году в форме № Т-7 используются графы 8—9. Реквизиты приказа руководителя об изменении даты начала отпуска указываются в графе 8 «Основание переноса отпуска» графика. Графу 10 «Примечание» работник кадровой службы заполняет если: в текущем году отпуск работнику не предоставлялся (ч. 3 ст. 124 ТК РФ); работник был отозван из отпуска и его часть переносится на следующий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ); отпуск работнику был продлен (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). В этом случае в графе 10 сотрудник кадровой службы указывает основания для отзыва из отпуска, его переноса или продления. Изменение графика отпусков по инициативе работодателя Очередность предоставления отпусков может изменяться и по инициативе работодателя, если, например, уход работника в отпуск в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на работе организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Чтобы действия работодателя по изменению графика были правомерными, он должен: получить письменное согласие работников (ч. 2 ст. 125 ТК РФ) (см. образец заявления о согласии работника на перенос отпуска); издать приказ или распоряжение о перенесении отпусков (см. образец приказа). Обратите внимание: работодатель обязан предоставить работнику неиспользованную часть отпуска в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). [свернуть]
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
31.07.2015, 12:46 | #8 |
Азазелька
|
Re: В чём разница при начислении отпускных
Теперь рассмотрим проблему с отсутствием в графике новых работников. На практике ее решают 3 способами.
1-й способ – делают дополнения к графику отпусков. Для этого можно использовать унифицированную форму, переименовав ее, например, в «График отпусков. Дополнение». Утверждать такой документ нужно по той же схеме, что и основной график, т.е. согласовывать с начальниками подразделений и профсоюзным органом (если таковой есть) и подписывать у руководителя кадровой службы и директора. Заметим, что применять эту процедуру нужно только в отношении тех работников, которые приняты в Iполугодии. Ведь работники, принятые на работу позже, по общему правилу получают право на отпуск только через 6 месяцев. А значит, будут внесены в график отпусков уже на следующий год. 2-й способ – изменить график отпусков и утвердить его заново уже с учетом новых работников и тех, кто уволился. Плюс этого способа состоит в том, что в результате все работники и даты их отпусков будут находиться в одном списке. Однако назвать этот способ безопасным нельзя. Представителям контролирующих органов может не понравиться, что на один и тот же год существует сразу несколько графиков отпусков. Ведь законодательство упоминает только об одном графике, утверждаемом раз в год (ст. 168 ТК). 3-й способ – предоставление отпуска осуществляется на основании заявления работника приказом руководителя без внесения каких-либо изменений в график отпусков. Данный способ имеет недостаток: как правило, он не учитывает производственные интересы соответствующего структурного подразделения.
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
31.07.2015, 12:47 | #9 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
Re: В чём разница при начислении отпускных
мож не надо... мы тебе и так верим
__________________
Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с) |
31.07.2015, 12:50 | #11 | |
Чертополох
|
Re: В чём разница при начислении отпускных
И вышеприведенного я вижу, что в график изменения вносятся, если они по инициативе работодателя. По инициативе же работника - просто меняем ему дату.
Цитата:
Приказ: предоставить отпуск с ...
__________________
А спонсор моих ответов — сарказм. Сарказм — я уже и сам не понимаю, когда шучу, а когда говорю серьезно. |
|
31.07.2015, 12:51 | #12 |
اوذُتْكة شُشُنْذِر
Регистрация: 10.08.2012
Адрес: Дурдом
Сообщений: 8,811
Спасибо: 74
|
Re: В чём разница при начислении отпускных
И в клубе небось соответствующем состоите?
Точно он придумал? Шо значит его не устраивает, если при составлении графика спрашивалось его мнение?
__________________
|
31.07.2015, 12:52 | #13 |
Чертополох
|
Re: В чём разница при начислении отпускных
__________________
А спонсор моих ответов — сарказм. Сарказм — я уже и сам не понимаю, когда шучу, а когда говорю серьезно. |
31.07.2015, 12:55 | #14 |
اوذُتْكة شُشُنْذِر
Регистрация: 10.08.2012
Адрес: Дурдом
Сообщений: 8,811
Спасибо: 74
|
Re: В чём разница при начислении отпускных
И чиво? Захотел в октябре? Пусть валит в октябре. Иначе уже баловство какое-то. Хочу-не хочу...
__________________
|
31.07.2015, 12:59 | #15 |
Чертополох
|
Re: В чём разница при начислении отпускных
Влад_, а ты по графику ходишь?
__________________
А спонсор моих ответов — сарказм. Сарказм — я уже и сам не понимаю, когда шучу, а когда говорю серьезно. |
31.07.2015, 13:02 | #18 |
понаберут "бухгалтеров"
|
Re: В чём разница при начислении отпускных
|
31.07.2015, 13:02 | #19 |
понаберут "бухгалтеров"
|
Re: В чём разница при начислении отпускных
|
31.07.2015, 13:09 | #20 |
Чертополох
|
Re: В чём разница при начислении отпускных
а другие значит
когда хочу не точно
__________________
А спонсор моих ответов — сарказм. Сарказм — я уже и сам не понимаю, когда шучу, а когда говорю серьезно. |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|