Оформление директора как ИП

[kubmsk]

На курсах по изменениям в Гражданском кодексе указали на интересную поправку в законодательство, вступившую в силу с 01.09.2014 г. Это пункт 4 статьи 53 Гражданского кодекса: «Отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах».
По версии кандидата юридических наук А. Н. Гуева, автора постатейных комментариев к действующим кодексам, из этой фразы следует, что теперь отношения между организацией и ее руководителем будут регулироваться Гражданским кодексом, а значит, директор должен заключить с возглавляемой им организацией договор об оказании услуг. Для этого он должен быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.
Действительно, давайте посчитаем выгодно ли данное предложение. Если действовать строго по данному кодексу:
Для нанимаемого сотрудника: можно сотруднику открыть ИП с упрощенной системой налогообложения 6% от дохода. При этом в год он заплатит 6% в налоговую + 22 261,38 с доходом до 300 000 или 1% с дохода выше 300 000 руб. в Пенсионный фонд. Максимум 7% от дохода. Однозначно выгоднее, чем 13%, подоходного налога как нанятого сотрудника.
Для организации: сотрудник сам оплачивает налоги, не нужно за него выполнять взносы. Напомню, что общий процент отчислений с ФОТ примерно 30%. Кроме того, если с сотрудником как с ИП заключен договор, то сотрудник несет материальную ответственность за выполнение условий договора и это его дополнительно стимулирует. Хотя ранее это обходилось заключением трудового договора с гарантиями.
Как видим это выгодно всем сторонам, кроме… Пенсионного фонда и ФСС, которые не дополучали бы денег. Они опираются на статью 275 ТК РФ в которой прямо предусмотрена необходимость заключения с руководителем организации (то есть физическим лицом, выполняющим функции ее единоличного исполнительного органа) именно трудового договор.
Вот так мы и живем, с двумя противоречащими друг другу законами и ждем, когда будет первое дело по не соблюдению статьи 53 ГК.
А был ли у Вас опыт оформление директора как ИП? Какие за это могут быть санкции у контролирующих органов?

[ptihka]

kubmsk, Вы это серьёзно? Уже неоднокоратно обсуждали данную ситуацию, но чтобы директор оказывал услуги, да еще оформлял ИП - это нечто

[MarinaAnna]

Сообщение от ptihka

но чтобы директор оказывал услуги, да еще оформлял ИП - это нечто

Мдя, что из ряда фантастики по моему ? чего это ради я буду оформлять ИП, да еще и сама платить налоги буду, и какие например я оказываю услуги фирме, в которой работаю диром ? Типа услуги по руководству фирмой ? и оказываю услуги по подписанию всех документов фирмы ? и оказываю услуги по предоставлению своей подписи в банке на всех банковских документах и т.д. и т.п. Хотя может быть в этом и есть смысл, когда директор нанятый хочет уволиться, а учредители не собирают собрание и не назначают нового директора ? но наверное лучше бы этот вопрос урегулировали, потому что часто бывают такие ситуации, что директор никак не может исключиться из ЕГРЮЛ, потому что учредители не назначают нового директора и не вносят изменения в ЕГРЮЛ.