Развернуть для просмотра

MarinaAnna · 29.11.2018, 21:32

А как будут отслеживать и штафовать тех, кто не прошел СОУТ ? Декларацию по СОУТ нужно подавать обязательно ? это и будет факт что СОУТ сделан , а те кто не подал декларацию, тех и отследят ?

Вес`на · 29.11.2018, 22:24

Декларацию вроде подают те у кого вредных условий не обнаружено

Таинственная Незнакомка · 30.11.2018, 07:48

Отследят когда год закончится и все побегут сдавать 4-ФСС

Таинственная Незнакомка · 30.11.2018, 07:50

Цитата:

Сообщение от эксперт СОУТ

Но при этом в трудовом договоре должны быть указаны результаты оценки условий труда на рабочем месте. На это давят инспектора. и если им не ответить ссылкой на 426 ФЗ, то будет штраф.

в договоре ничего не указывается, потом составляется доп соглашение к ТД после СОУТ и в судебном порядке (если инспектора настаивать будут) отбиваются от штрафов...
Россия- матушка!

Вес`на · 30.11.2018, 12:55

Цитата:

Сообщение от КЕЕ

Как вы думаете-если мы заключаем договор на СОУТ в декабре 2018, но его результаты получаем и,соответственно,подаем Декларацию уже в 2019 году
-мы же уже нарушаем сроки и попадаем на штрафы?

как комментируют эту ситуацию специалисты трудинспекции

Цитата:

Если договор заключаем в этом году, а СОУТ в следующем: будет ли ответственность? Сказали, что СОУТ проводится в течение 1 года с момента образования рабочего места. Если рабочее место образовано в апреле 2018 г., то до конца марта 2019 г. необходимо провести СОУТ, штрафа не будет. А если создано раб.место допустим в 2017 г., а 2018г годом заключен договор на СОУТ, но проведен в 2019 г. — то накажут»

КЕЕ · 30.11.2018, 12:57

Вывод:
1.Есть смысл заключить договоры сейчас в слабой надежде,что это (при обнаружении нарушения.А оно обнаружится при сдаче отчета в ФСС) позволит надеяться на поблажку от трудинспекции при штрафовании.
2.Сделать все в 2019 году без ажиотажа и ждать штрафы или предупреждения.Или здесь уже на предупреждение не рассчитывать?

Вес`на · 30.11.2018, 13:03

На мой взгляд вариантов вообще нет. Если дело не в дате заключения договора, а в дате фактического проведения СОУТ. По закон-ву СОУТ ведь обязаны провести 1 года с даты создания рабочего места, а 31.12 это получается крайняя дата для её проведения по местам которые созданы год назад.

КЕЕ · 30.11.2018, 13:07

Цитата:

Сообщение от Вес`на

На мой взгляд вариантов вообще нет. Если дело не в дате заключения договора, а в дате фактического проведения СОУТ. По закон-ву СОУТ ведь обязаны провести 1 года с даты создания рабочего места, а 31.12 это получается крайняя дата для её проведения по местам которые созданы год назад.

уу,тогда мы уже все сроки нарушили-везде больше года.Кроме некоторых должностей....
Получается вообще ничего не делать -ждать гостей-платить штрафы и потом уже что-то делать....

Вес`на · 30.11.2018, 13:14

Ну, если проведете до 31.12 то можно наверное отделаться предупреждением. А после уже без вариантов нарушение.

У меня пока ни одна компания СОУТ не провела

КЕЕ · 30.11.2018, 13:17

Цитата:

Сообщение от Вес`на

Ну, если проведете до 31.12 то можно наверное отделаться предупреждением. А после уже без вариантов нарушение.

У меня пока ни одна компания СОУТ не провела

Развернуть для просмотра

У меня то же самое((
с 2014 периодически сбрасываю руководству файл с тем,что нужно сделать на предприятии-СОУТ,медосмотры,пожарные,уголки покупателей и т.д. с описаниями и сроками - штрафами.
Про СОУТ раз шесть с начала года говорила.
Теперь вдруг начали интересоваться лениво((((
Меня это интересует,что мне как бухгалтеру придется делать если ничего не делать)))

[свернуть]

Вес`на · 30.11.2018, 13:26

Развернуть для просмотра

Цитата:

Сообщение от КЕЕ

Меня это интересует,что мне как бухгалтеру придется делать если ничего не делать)))

а что мы можем сделать? Я все всем разослала, компании куда можно обратиться, сроки, штрафы, то что в отчете 4-ФСС проведение СОУТ отражаем. А дальше их дело, не хотят проводить, значит при проверке будут штрафы платить. Хотя есть вероятность что и проверок никаких не будет.

[свернуть]

Зануда отмороженный · 30.11.2018, 14:13

Цитата:

Сообщение от КЕЕ

Вывод:
1.Есть смысл заключить договоры сейчас в слабой надежде,что это (при обнаружении нарушения.А оно обнаружится при сдаче отчета в ФСС) позволит надеяться на поблажку от трудинспекции при штрафовании.
2.Сделать все в 2019 году без ажиотажа и ждать штрафы или предупреждения.Или здесь уже на предупреждение не рассчитывать?

переименуй должность... переведи сотра... старую должность убей...

Джессика · 30.11.2018, 15:39

Цитата:

Сообщение от Добрый зануда

переименуй должность... переведи сотра... старую должность убей...

Господи! Вот, я бы и не догадалась до такого. Привыкла быть законопослушной.

Зануда отмороженный · 30.11.2018, 16:05

Цитата:

Сообщение от Джессика

Господи! Вот, я бы и не догадалась до такого. Привыкла быть законопослушной.

не перепутай должность и сотра...

Джессика · 30.11.2018, 16:09

Цитата:

Сообщение от Добрый зануда

не перепутай должность и сотра...

Убить сотра......

Среда · 30.11.2018, 16:10

нет человека - нет проблемы

КЕЕ · 30.11.2018, 16:39

Цитата:

Сообщение от Добрый зануда

переименуй должность... переведи сотра... старую должность убей...

была такая мысль.
с директором и бухгалтером сложно(((
и масса работы..

MarinaAnna · 30.11.2018, 17:24

Позвонила сегодня в фирму, которая занимается СОУТ, провести СОУТ могут только в конце февраля, так как очередь, т.е. если сейчас договор заключу, то это будет конец февраля, если позже, то и сроки отодвинутся, на март и т.д. Стоимость одного рабочего места 3500 руб.
Позвонила ради интереса, сама ничего делать не буду, все о СОУТ напоминала несколько раз, раз не чешутся, значит будут платить штрафы.

DAP · 03.12.2018, 17:09

Добрый день,
правильно я понимаю,
1 - если организация была до нового году нулевка, с нового года начинает вести деятельность, заключает трудовые договора - то это вновь созданные места и времени провести оценку - год?
2 - другая организация заканчивает деятельность, все увольняются, в новом году подает нулевки - оценка не нужна?
3 - в новой организации 4 должности по штатке. Двое - инженер-проектировщик и директор - работают дома. А двое прораб и главный инженер - на разных объектах, стационарное место в бытовке. Можно оценить только прораба и гл.инженера?
Спасибо!

SenioritaBonita · 12.12.2018, 12:42

Цитата:

Сообщение от MarinaAnna

Позвонила сегодня в фирму, которая занимается СОУТ, провести СОУТ могут только в конце февраля, так как очередь, т.е. если сейчас договор заключу, то это будет конец февраля, если позже, то и сроки отодвинутся, на март и т.д. Стоимость одного рабочего места 3500 руб.
Позвонила ради интереса, сама ничего делать не буду, все о СОУТ напоминала несколько раз, раз не чешутся, значит будут платить штрафы.

А нас наоборот закидали письмами, проведем срочную СОУТ до нового года, да хоть задним числом сделаем - ла ла ла....
У меня такой вопрос, в каком именно отчете это будет отражаться, если не сделать СОУТ до конца этого года?

29.11.2018, 21:32	#261
MarinaAnna статус: Бог в бухгалтерии Регистрация: 02.03.2007 Адрес: г.Санкт-Петербург Сообщений: 32,364 Спасибо: 1,914	Re: СОУТ (специальная оценка условий труда) А как будут отслеживать и штафовать тех, кто не прошел СОУТ ? Декларацию по СОУТ нужно подавать обязательно ? это и будет факт что СОУТ сделан , а те кто не подал декларацию, тех и отследят ? __________________ «Двигайтесь дальше несмотря ни на что». "Чем сильнее зверь, тем он спокойнее..." или так : чем спокойней зверь, тем он сильнее.

29.11.2018, 22:24	#262
Вес`на Alter ego Регистрация: 30.11.2009 Адрес: г.Москва Сообщений: 55,941 Спасибо: 4,260	Re: СОУТ (специальная оценка условий труда) Декларацию вроде подают те у кого вредных условий не обнаружено __________________ Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)

30.11.2018, 07:48	#263
Таинственная Незнакомка Азазелька Регистрация: 30.04.2010 Адрес: на реке Стикс Возраст: 44 Сообщений: 36,303 Спасибо: 3,984	Re: СОУТ (специальная оценка условий труда) Отследят когда год закончится и все побегут сдавать 4-ФСС __________________ Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!

30.11.2018, 12:57	#266
КЕЕ бухгалтер Регистрация: 27.06.2014 Адрес: Крым Сообщений: 1,327 Спасибо: 322	Re: СОУТ (специальная оценка условий труда) Вывод: 1.Есть смысл заключить договоры сейчас в слабой надежде,что это (при обнаружении нарушения.А оно обнаружится при сдаче отчета в ФСС) позволит надеяться на поблажку от трудинспекции при штрафовании. 2.Сделать все в 2019 году без ажиотажа и ждать штрафы или предупреждения.Или здесь уже на предупреждение не рассчитывать? __________________ "Нужно уметь правильно формулировать вопрос. Это половина дела. А вторая половина — умение услышать ответ" (Б.Акунин)

30.11.2018, 13:03	#267
Вес`на Alter ego Регистрация: 30.11.2009 Адрес: г.Москва Сообщений: 55,941 Спасибо: 4,260	Re: СОУТ (специальная оценка условий труда) На мой взгляд вариантов вообще нет. Если дело не в дате заключения договора, а в дате фактического проведения СОУТ. По закон-ву СОУТ ведь обязаны провести 1 года с даты создания рабочего места, а 31.12 это получается крайняя дата для её проведения по местам которые созданы год назад. __________________ Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)

30.11.2018, 17:24	#278
MarinaAnna статус: Бог в бухгалтерии Регистрация: 02.03.2007 Адрес: г.Санкт-Петербург Сообщений: 32,364 Спасибо: 1,914	Re: СОУТ (специальная оценка условий труда) Позвонила сегодня в фирму, которая занимается СОУТ, провести СОУТ могут только в конце февраля, так как очередь, т.е. если сейчас договор заключу, то это будет конец февраля, если позже, то и сроки отодвинутся, на март и т.д. Стоимость одного рабочего места 3500 руб. Позвонила ради интереса, сама ничего делать не буду, все о СОУТ напоминала несколько раз, раз не чешутся, значит будут платить штрафы. __________________ «Двигайтесь дальше несмотря ни на что». "Чем сильнее зверь, тем он спокойнее..." или так : чем спокойней зверь, тем он сильнее.

03.12.2018, 17:09	#279
DAP статус: новичок в бухгалтерии Регистрация: 03.12.2018 Сообщений: 1 Спасибо: 0	Re: СОУТ (специальная оценка условий труда) Добрый день, правильно я понимаю, 1 - если организация была до нового году нулевка, с нового года начинает вести деятельность, заключает трудовые договора - то это вновь созданные места и времени провести оценку - год? 2 - другая организация заканчивает деятельность, все увольняются, в новом году подает нулевки - оценка не нужна? 3 - в новой организации 4 должности по штатке. Двое - инженер-проектировщик и директор - работают дома. А двое прораб и главный инженер - на разных объектах, стационарное место в бытовке. Можно оценить только прораба и гл.инженера? Спасибо!