Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Зарплата и кадры > Оформление кадровых документов


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 02.08.2017, 17:12   #21
Заслуженный флудер России
 
Аватар для Добрый зануда
 
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 15,907
Спасибо: 382
По умолчанию Re: Увольнение сотрудника

Цитата:
Сообщение от Louisa Посмотреть сообщение
а если кто замстит и стуканет? штраф ведь за невыдачу.... У меня даже в голове не укладывется это новшество, ладно еще единую справку за весь период, а то за каждый месяц работы
а я выдавал... просто сотр потерял...
__________________
ссора без секса - нервы на ветер!
Добрый зануда вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2017, 08:12   #22
еще учусь
 
Аватар для Louisa
 
Регистрация: 14.10.2009
Адрес: Воронежская обл
Сообщений: 10,522
Спасибо: 213
По умолчанию Re: Увольнение сотрудника

Цитата:
Сообщение от Добрый зануда Посмотреть сообщение
а я выдавал... просто сотр потерял...
а роспись в получении?
Louisa на форуме   Ответить с цитированием

Старый 03.08.2017, 09:24   #23
Заслуженный флудер России
 
Аватар для Добрый зануда
 
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 15,907
Спасибо: 382
По умолчанию Re: Увольнение сотрудника

Цитата:
Сообщение от Louisa Посмотреть сообщение
а роспись в получении?
а где об этом сказано?
__________________
ссора без секса - нервы на ветер!
Добрый зануда вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2017, 09:33   #24
еще учусь
 
Аватар для Louisa
 
Регистрация: 14.10.2009
Адрес: Воронежская обл
Сообщений: 10,522
Спасибо: 213
По умолчанию Re: Увольнение сотрудника

Цитата:
Сообщение от Вес`на Посмотреть сообщение
В день увольнения, то есть в последний день работы, выдайте работнику под роспись (ст. 84.1 ТК РФ, п. 3 ст. 230 НК РФ, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ, п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ):
................................
Louisa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2017, 12:19   #25
статус: главный бухгалтер
 
Аватар для Irinka.feo
 
Регистрация: 05.05.2014
Адрес: Крым
Возраст: 49
Сообщений: 912
Спасибо: 243
По умолчанию Re: Увольнение сотрудника

Цитата:
Сообщение от Louisa Посмотреть сообщение
выдайте работнику под роспись (ст. 84.1 ТК РФ:
По ТК под роспись выдается ТК

Развернуть для просмотра

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
[свернуть]

Цитата:
Сообщение от Louisa Посмотреть сообщение
выдайте работнику под роспись (п. 3 ст. 230 НК РФ):
По НК обязаны по заявлению выдать справку о доходах. Нет заявления, нет справки.

Развернуть для просмотра

Статья 230. Обеспечение соблюдения положений настоящей главы
3. Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
[свернуть]


Цитата:
Сообщение от Louisa Посмотреть сообщение
выдайте работнику под роспись ( п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ):
В этом законе тоже речь о справке о доходах.

Развернуть для просмотра

Статья 4.1. Права и обязанности страхователей
3) в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования;
[свернуть]


Цитата:
Сообщение от Louisa Посмотреть сообщение
выдайте работнику под роспись (п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ):
А вот в этом законе с 2017 г. убрали слова о "под роспись"
Действующая редакция:

Развернуть для просмотра

Статья 11. Представление в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений о страховых взносах и страховом стаже
4. Копия сведений, предусмотренных пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи, передается страхователем застрахованному лицу не позднее пяти календарных дней со дня его обращения.
В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи.
[свернуть]

Старая редакция:

Развернуть для просмотра

4. Сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи, представляются по формам, определяемым Пенсионным фондом Российской Федерации. Копия сведений о каждом застрахованном лице передается указанному лицу страхователем в этот же срок.
Застрахованным лицам, подавшим заявления о выходе на страховую пенсию или на страховую и накопительную пенсии, указанные в абзаце первом настоящего пункта сведения передаются в течение 10 календарных дней со дня подачи заявлений.
В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные абзацем первым настоящего пункта, и получить письменное подтверждение от застрахованного лица передачи ему этих сведений.
[свернуть]

Т.е. теперь не нужно никакого письменного подтверждения, что ты передал СЗВМ, СЗВМ стаж и т.п.
Irinka.feo вне форума   Ответить с цитированием
Сказали спасибо:
ElenaG (19.09.2017), Louisa (03.08.2017), Власа (04.08.2017), Добрый зануда (03.08.2017), Среда (03.08.2017)
Старый 03.08.2017, 12:22   #26
еще учусь
 
Аватар для Louisa
 
Регистрация: 14.10.2009
Адрес: Воронежская обл
Сообщений: 10,522
Спасибо: 213
По умолчанию Re: Увольнение сотрудника

Цитата:
Сообщение от Irinka.feo Посмотреть сообщение
.е. теперь не нужно никакого письменного подтверждения, что ты передал СЗВМ, СЗВМ стаж и т.п.
*
отличненько)
Louisa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2017, 14:03   #27
Alter ego
 
Аватар для Вес`на
 
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 50,277
Спасибо: 3,751
По умолчанию Re: Увольнение сотрудника

Цитата:
Сообщение от Louisa Посмотреть сообщение
отличненько)
можно ничего не выдавать кроме ТК
__________________
Если Вас что-то смущает во мне — не нужно ставить меня в известность, попробуйте пережить потрясение самостоятельно!
Вес`на вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2017, 14:22   #28
Заслуженный флудер России
 
Аватар для Добрый зануда
 
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 15,907
Спасибо: 382
По умолчанию Re: Увольнение сотрудника

гыыы...
т.е. я всё время всё и всем выдавал!
__________________
ссора без секса - нервы на ветер!
Добрый зануда вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2017, 14:28   #29
Alter ego
 
Аватар для Вес`на
 
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 50,277
Спасибо: 3,751
По умолчанию Re: Увольнение сотрудника

Я справки для больняка за 2 года никому не даю, если не просят Чем докажут, что не выдала?
__________________
Если Вас что-то смущает во мне — не нужно ставить меня в известность, попробуйте пережить потрясение самостоятельно!
Вес`на вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2017, 17:07   #30
статус: главный бухгалтер
 
Аватар для Irinka.feo
 
Регистрация: 05.05.2014
Адрес: Крым
Возраст: 49
Сообщений: 912
Спасибо: 243
По умолчанию Re: Увольнение сотрудника

Цитата:
Сообщение от Вес`на Посмотреть сообщение
можно ничего не выдавать кроме ТК
А я ничего и не даю, если не просят.
Но, если какая проверка, не дай бог, то тогда - я всегда, всем и все давала.
Irinka.feo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2017, 17:57   #31
Заслуженный флудер России
 
Аватар для Добрый зануда
 
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 15,907
Спасибо: 382
По умолчанию Re: Увольнение сотрудника

Цитата:
Сообщение от Irinka.feo Посмотреть сообщение
А я ничего и не даю, если не просят.
Но, если какая проверка, не дай бог, то тогда - я всегда, всем и все давала.
ВЫдавала....
__________________
ссора без секса - нервы на ветер!
Добрый зануда вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2017, 14:10   #32
ГБ
 
Аватар для felisa
 
Регистрация: 30.07.2011
Адрес: Казань
Сообщений: 4
Спасибо: 0
По умолчанию Re: Увольнение сотрудника

Цитата:
Сообщение от Вес`на Посмотреть сообщение
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ И В КАКОЙ СРОК
ВЫДАТЬ УВОЛЬНЯЮЩЕМУСЯ РАБОТНИКУ?


Развернуть для просмотра

В день увольнения, то есть в последний день работы, выдайте работнику под роспись (ст. 84.1 ТК РФ, п. 3 ст. 230 НК РФ, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ, п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ):
1) трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. О получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке (Т-2) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
2) справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком;
3) справку 2-НДФЛ за текущий год;
4) форму СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник. В разд. 4 этой формы укажите сведения только о самом уволившемся работнике;
5) форму СЗВ-СТАЖ;
6) разд. 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам. В этом разделе укажите сведения о работнике за отчетный период, в котором тот уволился, т.е. с начала текущего квартала по дату увольнения.
Получите от работника письменное подтверждение того, что вы передали ему все эти документы. Например, работник может расписаться в их получении на экземплярах документов, которые останутся у вас.
Кроме того, по письменному заявлению работника выдайте ему и иные документы, связанные с его работой, например копии:
- приказов о выплате ему премий;
- приказа об увольнении.
Вы обязаны выдать работнику перечисленные документы в день увольнения, даже если он не вернул числящееся за ним имущество организации или не подписал обходной лист.
Если в день увольнения работник не может получить трудовую книжку и документы, направьте ему по почте ценным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить документы или дать согласие на их отправку по почте.
Если работник по каким-либо причинам не получил трудовую книжку в последний день работы, то выдайте ее ему в течение трех рабочих дней со дня получения от него письменного заявления
[свернуть]
Подскажите, а чьи это разъяснения? Я нигде в нормативке не нахожу указаний на то, за какой срок выдавать выписки из СЗВ-М и расчета по страховым, РСВ-1.
felisa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2017, 14:34   #33
Alter ego
 
Аватар для Вес`на
 
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 50,277
Спасибо: 3,751
По умолчанию Re: Увольнение сотрудника

Цитата:
Сообщение от felisa Посмотреть сообщение
Я нигде в нормативке не нахожу указаний на то, за какой срок выдавать выписки из СЗВ-М и расчета по страховым, РСВ-1.
На основании ч. 3 п. 4 ст. 11 федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете» от 01.04.1996 № 27-ФЗ (далее — закон № 27-ФЗ) работодатель должен передавать копии СЗВ-М сотрудникам при увольнении. При этом, работал ли сотрудник в организации по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, значения не имеет. Главное, что на вознаграждение, выплачиваемое сотруднику, начислялись страховые взносы.
Обязанность выдавать форму СЗВ-СТАЖ при увольнении работнику предусмотрена п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.
__________________
Если Вас что-то смущает во мне — не нужно ставить меня в известность, попробуйте пережить потрясение самостоятельно!
Вес`на вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2017, 15:15   #34
ГБ
 
Аватар для felisa
 
Регистрация: 30.07.2011
Адрес: Казань
Сообщений: 4
Спасибо: 0
По умолчанию Re: Увольнение сотрудника

Цитата:
Сообщение от Вес`на Посмотреть сообщение
На основании ч. 3 п. 4 ст. 11 федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете» от 01.04.1996 № 27-ФЗ (далее — закон № 27-ФЗ) работодатель должен передавать копии СЗВ-М сотрудникам при увольнении. При этом, работал ли сотрудник в организации по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, значения не имеет. Главное, что на вознаграждение, выплачиваемое сотруднику, начислялись страховые взносы.
Обязанность выдавать форму СЗВ-СТАЖ при увольнении работнику предусмотрена п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.
Это понятно, не понятно, СЗВ-М давать за последний месяц, год или за все время. То же самое с расчетами.
felisa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2017, 16:14   #35
Alter ego
 
Аватар для Вес`на
 
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 50,277
Спасибо: 3,751
По умолчанию Re: Увольнение сотрудника

Цитата:
Сообщение от felisa Посмотреть сообщение
СЗВ-М давать за последний месяц
за последний месяц. СЗВ-стаж годовая.
__________________
Если Вас что-то смущает во мне — не нужно ставить меня в известность, попробуйте пережить потрясение самостоятельно!
Вес`на вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2017, 16:24   #36
ГБ
 
Аватар для felisa
 
Регистрация: 30.07.2011
Адрес: Казань
Сообщений: 4
Спасибо: 0
По умолчанию Re: Увольнение сотрудника

Цитата:
Сообщение от Вес`на Посмотреть сообщение
за последний месяц.
Откуда это следует? Нигде ведь не прописано.
felisa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2018, 14:28   #37
Хочу все знать!
 
Аватар для Джессика
 
Регистрация: 09.12.2009
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 3,454
Спасибо: 76
По умолчанию Re: Увольнение сотрудника

Где должен расписаться сотрудник за полученные справки при увольнении?
Джессика вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2018, 14:34   #38
Alter ego
 
Аватар для Вес`на
 
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 50,277
Спасибо: 3,751
По умолчанию Re: Увольнение сотрудника

Цитата:
Сообщение от Джессика Посмотреть сообщение
Где должен расписаться сотрудник за полученные справки при увольнении?
формально нигде. Можешь завести журнал
__________________
Если Вас что-то смущает во мне — не нужно ставить меня в известность, попробуйте пережить потрясение самостоятельно!
Вес`на вне форума   Ответить с цитированием
Сказали спасибо:
Джессика (22.02.2018)
Старый 22.02.2018, 14:36   #39
бухгалтер
 
Аватар для КЕЕ
 
Регистрация: 27.06.2014
Адрес: Крым
Сообщений: 874
Спасибо: 205
По умолчанию Re: Увольнение сотрудника

Цитата:
Сообщение от Джессика Посмотреть сообщение
Где должен расписаться сотрудник за полученные справки при увольнении?
У меня это в ТД сразу прописано


Развернуть для просмотра

Трудовой договор прекращен:

дата прекращения ______________________ приказ от________________ №___________

основание прекращения трудового договора: пункт_______________ части__________________ статьи_____________Трудового кодекса Российской Федерации

трудовая книжка получена на руки: серия ___________ номер ________________

иные документы,связанные с работой,получены (перечислить)

Уполномоченное лицо работодателя:
должность
подпись
ФИО

Работник:
подпись
дата
[свернуть]
__________________
"Нужно уметь правильно формулировать вопрос. Это половина дела. А вторая половина — умение услышать ответ" (Б.Акунин)
КЕЕ вне форума   Ответить с цитированием
Сказали спасибо:
Джессика (22.02.2018)
Старый 01.03.2018, 17:31   #40
статус: ведущий бухгалтер
 
Аватар для Калисто
 
Регистрация: 02.02.2009
Сообщений: 301
Спасибо: 1
По умолчанию Re: Увольнение сотрудника

Добрый день!

Что делать, если сотруднику необходимо уволиться, а директора нет несколько дней на рабочем месте? Заявление он написал, но что делать дальше? На новом рабочем месте его ждут.
Есть ли право за работником, имеющим ребенка до 14 лет уволиться за один день? Какие могут быть препятствия? Как лучше оформить заявление?

Огромное спасибо!
Калисто вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


« Предыдущая тема | Следующая тема »
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Полезности: калькулятор НДС

Текущее время: 14:05. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру



Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot