Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
02.03.2024, 19:38 | #281 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 10.11.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 28
Спасибо: 1
|
Re: Документы при приеме на работу
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, можно ли заключить трудовой договор 17 марта, предположим, а дату выхода на работу указать 1 апреля? Просто человек хочет перестраховаться, что его берут на новое место, увольняясь с прежнего. Прошу не судить строго если вопрос элементарный, я не бухгалтер и не кадровик. Спасибо!
|
04.03.2024, 02:01 | #282 | |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,422
Спасибо: 1,916
|
Re: Документы при приеме на работу
Цитата:
Но, надо узнавать, каким числом нужно отправить отчет в СФР. Я бы наверное в программе не стала издавать приказ, просто сделала бы трудовой договор, но если вы абсолютно точно знаете, что его примите на работу, а работник точно знает, что он обязательно придет к вам на работу. А тогда, когда он уже точно выходит на работу, то заменила бы трудовой договор на нормальный и приказ уже с датой выхода 1 апреля, так как нужно же отчитаться в СФР. А как отчитываться ? после 17 не отчитаться, так как работник же еще не трудоустроился, и неизвестно ведь, придет он или нет, а вы уже сведения подали, а не подать, вдруг неверно ? Это нужно в СФР все же выяснять, когда подавать отчет.
__________________
«Двигайтесь дальше несмотря ни на что». "Чем сильнее зверь, тем он спокойнее..." или так : чем спокойней зверь, тем он сильнее. |
|
04.03.2024, 09:16 | #283 | |
понаберут "бухгалтеров"
|
Re: Документы при приеме на работу
и в законе и в приказе однозначно написано: срок сдачи - не позднее следующего рабочего дня за днём издания приказа о кадровом мероприятии
Программа тут вообще при чём? Может предприятие работает вовсе без программ.. Цитата:
Обныкновенно. Составить отчёт о кадровом мероприятии. отчитаться 17-го или 18-го о том что на основании Приказа от 17.03 человек принят на работу 01.04 Ну как подали, так и ещё одну сведению подадут: с отменой. Что конкретно не верно? Делайте отчёты верно - какие тут-то проблемы? Вообще безполезная трата времени и лишний повод для анекдотов в их кабинете о нашей работе. Какой вообще ответ предполагается услышать от них? И в чём вообще проблема? Когда сдавать отчёт? Ответ однозначный: в срок не позднее следующего дня за днём издания приказа. НИЧЕГО другого они сказать не могут!
__________________
Рухнул с дуба Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили. |
|
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
04.03.2024, 14:42 | #284 | |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 02.10.2012
Сообщений: 3,969
Спасибо: 37
|
Re: Документы при приеме на работу
Цитата:
|
|
04.03.2024, 17:36 | #285 |
учиться никогда не поздно
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,615
Спасибо: 560
|
Re: Документы при приеме на работу
Филькина грамота! Как и ТД, заключенный раньше приказа не является 100-й гарантией!
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством |
04.03.2024, 17:37 | #286 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 02.10.2012
Сообщений: 3,969
Спасибо: 37
|
Re: Документы при приеме на работу
|
04.03.2024, 17:44 | #287 |
учиться никогда не поздно
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,615
Спасибо: 560
|
Re: Документы при приеме на работу
MarinaAnna, есть еще одна несуразная ситуация в связи с этим требованием - отчет не позднее следующего дня после издания приказа.
Приказ об отпуске (допустим на 28 дней) с последующим увольненим! Приказ издается не меньше чем за 3 дня до этого отпуска, что б в этот срок выплатить отпускные, на следующий день после даты приказа сдаешь отчет, в последний рабочий день перед отпуском выплачиваешь окончательный расчет, заполняешь и отдаешь ТК с записью об увольнении, которая наступает аж через 28 дней и отпускаешь его восвояси! То есть, человек еще числится, а ты уже отправляешь отчет об увольнении!
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством Последний раз редактировалось Lem@n; 04.03.2024 в 17:47. |
04.03.2024, 19:28 | #288 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 02.10.2012
Сообщений: 3,969
Спасибо: 37
|
Re: Документы при приеме на работу
|
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
05.03.2024, 00:07 | #290 |
учиться никогда не поздно
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,615
Спасибо: 560
|
Re: Документы при приеме на работу
Я об этом и сказала.
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством |
05.03.2024, 08:53 | #291 |
понаберут "бухгалтеров"
|
Re: Документы при приеме на работу
насчёт письма - согласен. Даже сразу как прочёл про письмо про себя отметил - ни о чём
с договором.... Я так однозначно сказать не могу. Как говорится Договор - как приговор, и нарушить его может если только форс-мажор. (с)
__________________
Рухнул с дуба Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили. |
05.03.2024, 09:34 | #292 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 02.10.2012
Сообщений: 3,969
Спасибо: 37
|
Re: Документы при приеме на работу
Если бы меня попросил руководитель решить этот вопрос, для спокойствия нового сотрудника, я бы сделала договор мартом и прописала день с какого он начинает работать, а приказ бы сделала как я делаю обычно - в первый рабочий день - дата приказа первый рабочий день.
|
05.03.2024, 11:26 | #293 |
учиться никогда не поздно
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,615
Спасибо: 560
|
Re: Документы при приеме на работу
Ну может и допускается такой финт с договором, ведь в любом случае ТД первичен, а приказ вторичен, так как мы в приказе о приеме указываем как основание номер и дату ТД.
Но если посмотреть эту ситуацию со стороны работодателя, то он тоже как бы рискует. Допустим, есть вакансия, работодатель составил ТД с претендентом, где оговорил день приема, и ждет его к этой дате, никого уже не подыскивает на это место. А претендент передумал и не появился. Ну с ним понятно, ТД аннулируют. Но теперь работодателю опять надо заниматься поиском работника, а время идет, работа стоит...!
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|