Перевод сотрудницы находящейся в отпуске до 1,5 лет.

[Lydmil-ka]

Сообщение от SHOK_Alenka

В один и тот же день не может быть и прием, т.е. рабочий день и отпуск. Как минимум на следующий день

Почему?
Она вышла на работу и написала заявление на отпуск, не предоставить не имеем право. Разве не так?

[Lem@n]

Сообщение от Lydmil-ka

Почему?
Она вышла на работу и написала заявление на отпуск, не предоставить не имеем право. Разве не так?

Она вышла на работу 01.08 и написала в этот день заявление на отпуск с 02.08, тогда логично.

[Andron1980]

Сообщение от SHOK_Alenka

Она вышла на работу 01.08 и написала в этот день заявление на отпуск с 02.08, тогда логично.

01.08 - подписание договора -> вступление его в силу (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
В этот же день заявление на отпуск со 02.08..

02.08 - первый рабочий день (ч. 3 ст. 61 ТК РФ). Но сотрудница в этот день не выходит на работу, поскольку у нее отпуск по уходу за ребенком - уважительная причина для отсутствия на рабочем месте в рабочее время.


Ведь работник может отсутствовать в рабочее время на рабочем месте, если есть уважительная причина - одна из них отпуск.