Отпуск внешн.совместителя без предупреждения

[АСА]

AnastasiaL

Спасибо!
Только не пойму когда мне нужно утвердить график отпусков? Какой датой?
Если 31-го декабря был принят только директор, а штатное расписание утверждено 09.02.2010.

[AnastasiaL]

Сообщение от АСА

AnastasiaL

Спасибо!
Только не пойму когда мне нужно утвердить график отпусков? Какой датой?
Если 31-го декабря был принят только директор, а штатное расписание утверждено 09.02.2010.

Вы особо не задумывайтесь над такими мелочами... Конечно вы не утвердили график отпусков на 2010г., т.к. заегистр. 31 дек.2009г..
Поэтому в 2010г. отпускайте всех только по заявлению... какой может быть отпуск, если люди не проработали и года в компании. Отпуск дается ежегодный, т.е. за каждый год работы положен отпуск, расчитывается он средним заработком за 12 предыдущих месяцев, поэтому график отпусков будете утверждать только на 2011 г. в ноябре или декабре 2010г.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от AnastasiaL

какой может быть отпуск, если люди не проработали и года в компании. Отпуск дается ежегодный, т.е. за каждый год работы положен отпуск, расчитывается он средним заработком за 12 предыдущих месяцев, поэтому график отпусков будете утверждать только на 2011 г. в ноябре или декабре 2010г.

Во Владике ТК отменили? как какой? очередной, через 6 месяцев после устройства на работу. рассчитываеЦо соотвеЦтвенно!

[AnastasiaL]

Сообщение от Бойчук Константин

Во Владике ТК отменили? как какой? очередной, через 6 месяцев после устройства на работу. рассчитываеЦо соотвеЦтвенно!

По старому законодательству, работник не мог уходить в отпуск ранее, чем через год работы на предпирятии, по новому законодательству теперь у работников появилась возможность уйти в отпус уже через 6 месяцев, но фак остаётся фактом, отпуск ежегодный и предоставляется ежегодно.
Если работник уйдет в отпуск через 6 месяцев и полностью отгуляет 28 дней, то если он решит уволится в конце года, то он уже никакой компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении не получит.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от AnastasiaL

По старому законодательству, работник не мог уходить в отпуск ранее, чем через год работы на предпирятии, по новому законодательству теперь у работников появилась возможность уйти в отпус уже через 6 месяцев, но факТ остаётся фактом, отпуск ежегодный и предоставляется ежегодно.
Если работник уйдет в отпуск через 6 месяцев и полностью отгуляет 28 дней, то если он решит уволится в конце года, то он уже никакой компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении не получит.

чё, сурьезно? а мы то и не в курсе.... А мужАки то не знают (с)... Есесена не получит. Он получит удержание за не отработанные дни отпуска

и при чем тут старое законодательство?

[AnastasiaL]

Сообщение от Бойчук Константин

чё, сурьезно? а мы то и не в курсе.... А мужАки то не знают (с)... Есесена не получит. Он получит удержание за не отработанные дни отпуска

и при чем тут старое законодательство?

Старое закон-во совсем не причём!!! Просто мы тоже читаем ТК РФ... и то, что мужики бухи тоже могут читать ТК мы не сомневаемся... Вы может и спец, а вот тот кто открыл эту ветку форума, еще не совсем разбирается в отпусках и их оформлении...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от АСА

AnastasiaL

Спасибо!
Только не пойму когда мне нужно утвердить график отпусков? Какой датой?
Если 31-го декабря был принят только директор, а штатное расписание утверждено 09.02.2010.

первый год новые сотры в график не попадают. ибо действует правило про 6 месяцев. совмечстители тоже не попадают в графики. отпускаюцО по справке с основного места об отпуске. если не принес - его проблема, пусть решает с диром.


сори за оффтоп.

новая фирма и строите 2 дома.... ню-ню!