Платежная ведомость

[Баскова]

Совсем я запуталась, задавала такой же вопрос на другом форуме и вот что мне ответили:"
Я считаю, что подрядчикам заработную плату нужно выдавать отдельными РКО, т.к. они не являются штатными сотрудниками, а выплата по договору подряда – это не зарплата. К тому же периодичность оплаты по договору подряда не регулируется трудовым кодексом, а устанавливаются сторонами договора и зависят чаще всего об объема работ, выполненных подрядчиком. И вообще, если вы объедините выплаты по договорам подряда с заработной платой сотрудников, налоговая может расценить такие договоры как трудовые.Так вот, если ведете учет расчетов по таким договорам на 70 счете, составляете платежные ведомости - все это косвенно дает налоговой право переквалифицировать эти договора в трудовые."

[Gazizov]

Сообщение от Баскова

если вы объедините выплаты по договорам подряда с заработной платой сотрудников, налоговая может расценить такие договоры как трудовые.Так вот, если ведете учет расчетов по таким договорам на 70 счете, составляете платежные ведомости - все это косвенно дает налоговой право переквалифицировать эти договора в трудовые."

Этих оснований недостаточно и очень категоричо. Обычно для переквалификации ГПХ в трудовые используются более весомые аргументы, такие как подчинение внутреннему трудовому распорядку, ведение табеля учета рабочего времени, оплата за конкретную трудовую функцию соответствующую специфике деятельности, а не за конечный результат (условие оплаты по подряду), обеспечение подрядчика инструментом, материалами, средствами труда для исплнения обязанностей.
Расчеты ведите на 76 и отдельные РКО, риски снимите.

[Баскова]

Всем большое спасибо.