Цитата:
Сообщение от Оксана 75
2,33*2= 4,66 округлять нельзя
|
Трудовой кодекс не содержит указания на округление количества календарных дней неиспользованного отпуска. По этому поводу Минздравсоцразвития в Письме от 07.12.2005 N 4334-17 сообщило следующее: если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Так, если работнику положена компенсация за 25,45 дней, то можно округлить количество дней до 26. То есть решение вопроса об округлении остается за предприятием – можно закрепить приказом директора порядок округления, а можно уплачивать и без учета округления.
Таким образом, для урегулирования вопроса о подсчете количества дней в целях исчисления компенсации за неиспользованный отпуск можно закрепить порядок округления количества дней в локальном нормативном акте учреждения (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, приказе (распоряжении)).
Сумма компенсации отпуска при увольнении, рассчитанная в указанном порядке будет признана обоснованными расходами в целях определения налога на прибыль.
Если сомневаетесь, то возможно и целесообразнее будет не округлять)