Вопрос по отчетности и зп директора

[Julianna105]

Добрый день! Фирма открыта, но деятельность не велась, до июля этого года. в Июле начали небольшие поступления на р/с. На фирме один ген.директор, он же учредитель, он же бухгалтер. Когда деятельность не велась, мы соответственно подавали нулевки. Теперь небольшая деятельность начала вестись. Но ЗП директору мы не начисляли и не платили. Подали фсс и ПФР нулевки. Остальные отчеты планируем сдавать как положено. Правильно ли это? если нет, то как лучше выйти из ситуации? И действительно ли если ген.дир.является учредителем, то зп ему можно не начислять?

[Julianna105]

хочется все Же конструктивной помощи.....моЖет это и глупый вопрос.....но все когда то начинали....

[Tax_ist]

Julianna105,
Посмотрите статью из К+ и почитайте нормативку на которую ссылается автор и если останутся вопросы, попробуем разобраться вместе


"Нормативные акты для бухгалтера", 2011, N 1

Вопрос: Создано ООО, у которого есть один учредитель и он же назначен генеральным директором. С чего платить страховые взносы? Ему может быть назначена зарплата или он должен будет платить их с полученной прибыли?
А.В.Вишневский, генеральный директор, г. Москва

Ответ: Учредителю, являющемуся генеральным директором, не может быть назначена зарплата на должность гендиректора, так как одно и то же физическое лицо не имеет право заключать трудовой договор с самим собой. Об этом сказано, например, в Письме Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1 и в Письме Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199.
При отсутствии трудового договора денежные средства, полученные учредителем от деятельности ООО, не могут быть причислены к объекту обложения страховыми взносами. Суть ст. ст. 7 и 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах..." состоит в том, что страховыми взносами облагаются выплаты гражданам, совершенные по каким-либо договорам (трудовому, гражданско-правовому, авторскому и т.д.). В нашем же случае генеральный директор получает средства не в рамках договора, а в виде прибыли организации, так как он является учредителем. Следует платить налог на прибыль организаций, а что делать с оставшимися деньгами, учредитель решает сам: потратить их на развитие бизнеса или оставить себе. Базы для начисления страховых взносов в любом случае не возникает.

П.М.Карпов
Аудитор
Подписано в печать
24.12.2010

[Аланда]

Вопрос один из самых спорных,и только одна из многих тем,посвященных этой проблеме ,здесь
http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=27257
С одной строны трудовой договор заключать не нужно,с другой строны вполне возможно.Я сделала для себя вывод,что принимать решение нужно каждому по обстоятельствам.Если зарплату выплачивать не хочется или нет возможности,то трудовой договор,на основании которого обязательно нужно начислять зарплату(если,конечно ,не отправить временно директора в административный отпуск),не надо.Подтвержением этой позиции будут ,например,разъяснения Ковязиной.А если ,наоборот,нужно начислять зарплату,заключать трудовой договор не запрещено ,не забывая начислять все взносы с этой зарплаты.ИМХО,ИМХО.

[Tax_ist]

Сообщение от Аланда

Вопрос один из самых спорных

И этими противоречиями грех не воспользоваться.

Сообщение от Аланда

С одной строны трудовой договор заключать не нужно,с другой строны вполне возможно

[Аланда]

Сообщение от Tax_ist

И этими противоречиями грех не воспользоваться

Вот и я том же самомСошлись во мнениях