Оформление трудовой книжки

[ДАРЬЯ 1111]

Доброго времени суток! Подскажите, в нашем ООО произошла смена директора, прежний директор переведен на должность начальника по логистике, Как правильно сделать ему запись в его трудовой книжке?

[самсунг]

Делаете приказ о переводе и на основании данного приказа делаете запись в трудовую

[ДАРЬЯ 1111]

Может я не права, но с должности директора просто так перевести нельзя, наверно надо сначала расторгнуть договор как с директорам, потом переводить на новую должность, соответственно и записей в трудовой должно быть две: сначала расторгнут договор, а потом переведена на новую должность.

[Fox120]

Сообщение от ДАРЬЯ 1111

Может я не права, но с должности директора просто так перевести нельзя, наверно надо сначала расторгнуть договор как с директорам, потом переводить на новую должность, соответственно и записей в трудовой должно быть две: сначала расторгнут договор, а потом переведена на новую должность.

Нет Вы не правы. Запись в трудовых делают не на основании Тд, а на основании приказа.
Для того, чтоб перевести сотрудника на должность ниже, нужны веские основания. Не менее чем за 2 месяца извещаете сотрудника о перевода. Если он согласен. Издаете приказ о переводе его на другую должность.
Потом составляете допник о расторжении ТД. Принимаете, также приказом, на новую должность, составляете ТД,
А В ТК указываете только информацию о переводе его на другую должность Решением учредителей или на основании Приказа.

[Fox120]

ПЕРЕВОД РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ

Перевод на другую должность может быть произведен с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Согласно трудовому законодательству при достигнутой договоренности сторон о переводе заключается дополнительное соглашение и издается соответствующий приказ (форма N Т-5).
Право на внесение изменений в трудовой договор с руководителем организации принадлежит работодателю, а подписывает дополнительное соглашение об изменении трудовой функции и иных меняющихся условиях договора лицо, наделенное соответствующими полномочиями.
Если между руководителем и органом, к компетенции которого относится заключение трудового договора с ним, достигнуто соглашение о переводе, то можно руководствоваться нормами устава, устанавливающими порядок действий в таком случае. Если устав или трудовой договор с руководителем не содержит положений о разрешении этой ситуации, то перевод возможен только по решению органа, назначившего на должность и заключившего договор с директором (генеральным директором). Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом, после чего необходимо заключить дополнительное соглашение и издать приказ о переводе (форма N Т-5).