как рассчитать компенсацию за отпуск, если сотрудник уволен последним числом месяца?

[UMKA2008]

Сотрудники увольняются 31 декабря 2008 г. Входит ли декабрь в расчет среднегодового заработка?

Ситуация такая: работник принят 03.12.2007 и уволен 31.12.2008 г. Отгулял 14 календарных дней (в августе 2008: с 01.08-14.08). Получается, что у него осталось еще 16,33 дня (14 дней оставшиеся + 2,33 за декабрь)? Бухгалтерское сопровождение исправило мой расчет на 15,74! почему?
Среднегодовой я посчитала за год (по предыдущий месяц), т.е.
с декабря 2007 по ноябрь 2008 г. Аудит опять сказал, что можно взять с января по декабрь 2008, т.к. последний день отработан (хотя зп будет только начислена декабря!) а компенсацию мы будем получать декабря.
В августе у сотрудника была з/п 6800р и отпуск 14 кал. дней. В среднегодовом заработке я посчитала: 6800/31(кол-во календарных дней за август) * 17(календарных дней) = 3729,03. У АУДИТА 3561,90.
Ничего не понимаю, разъясните пож-та