сотрудник уволен и принят на работу в один и тот же день?

[Tatochka]

Может ли сотрудник быть уволен с одной фирмы и принят на другую в один и тот же день?
т.е. получается в трудовой книжке две записи одним числом...

[Танюшка симпампушка]

Tatochka, демаю, что нет! ведь день увольнения - это последний рабочий день, а день принятия - первый на новой работе, получается что в этот день он и там и там работал, что само по себе невозможно!

[Larky]

Ну, если последний рабочий день на предыдущем месте 4 часа и первый рабочий день на новом месте 4 часа, то почему бы и нет?

[ИринаВлад]

Да если толко так как Larky написал, но тогда одно из раб.мест должно быть по совместительству

[Chitatel]

согласна полностью с ИринаВлад

[Светка]

У меня в труд. такая же беда. Работала с31 на 1 (до 8 утра) в одной организации (государственная), дата увольнения - 1-е июня; и с 1-го июня с 9 утра пришла в другую организацию(частная), где дата приема на работу - тоже 1-е июня. Эта частная лавочка уже не существует. Будет ли проблема при выходе на пенсию?

[Tatochka]

Сообщение от ИринаВлад

но тогда одно из раб.мест должно быть по совместительству

Он к нам пришел на основное место работы, просто я его принила без трудовой 29 сентября 2008, под честное слово, провела з/п, заплатила налоги, зарегистрировала трудовой договор в ФСС (у нас ИП), а потом он принес трудовую, где дата уволнения стоит 29.09.08г.
что мне теперь посоветуете.............

[ИринаВлад]

Сообщение от Tatochka

Он к нам пришел на основное место работы, просто я его принила без трудовой 29 сентября 2008, под честное слово

конечно это и ваша вина-под честное слово. Ну раз вы и зарегестрировали договор уже, я бы наверно все так и оставила. Вообще его проблемы, должен был принести трудовую вам вовремя.

[Veselenochka]

Tatochka, ИП должен каждый договор регистрировать в ФСС?
возьмите его на работу 30.09, пересчитайте налоги - работы-то на 5 минут, а вообще конечно в нашей работе честному слову верить нельзя, потому что нам потом разгребать приходится...

[Tatochka]

Сообщение от Veselenochka

ИП должен каждый договор регистрировать в ФСС?

Да,у нас в Самарской обл такие требования, еще надо было раньше в ПФР регистрировать, но недавно тменили

Сообщение от Veselenochka

возьмите его на работу 30.09, пересчитайте налоги - работы-то на 5 минут, а вообще конечно в нашей работе честному слову верить нельзя, потому что нам потом разгребать приходится...

т. к. зарегистрирован в ФСС уже не могу ничего изменить....

[Veselenochka]

может я конечно ошибаюсь, в но а законодательстве есть только требование о регистрации ИП в качестве страхователя в ФСС, а о том чтобы регистрировать договор каждый упоминания нет. на какой документ они ссылаются заставляя вас регистрировать каждый договор?

[Tatochka]

да как то не уточняла...все регистрируют и я молча подчиняюсь...
раньше у нас вобще надо было в мерии сначало зарегистрировать, а потом по фондам, вобще караул
сейчас остался только ФСС, поэтому уж и не сопротивляемся))))

[Larky]

Сообщение от Tatochka

что мне теперь посоветуете

Оставить так, как есть... Если он у вас 29 действительно работал...

[Veselenochka]

я бы заключила договор 30.09, ФСС может быть свободен, т.к. никаких прав требовать регистрацию каждого договора у них нет.

[ИринаВлад]

Такие действия чиновников неправомерны.

Действительно, до 6 октября 2006 года статья 303 ТК РФ требовала в обязательном порядке регистрировать трудовые договоры, заключенные предпринимателями, в органах местного самоуправления. Но в новой редакции Трудового кодекса РФ, которая вступила в силу с 6 октября, такой обязанности уже нет. Достаточно просто оформить трудовой договор с работником. Исключение – когда договор с сотрудником заключает работодатель – физическое лицо, не зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

При этом новая норма кодекса обязательна для применения без каких-либо дополнительных разъяснений или указаний. Поэтому чиновники вашего отделения ФСС России не вправе требовать регистрации трудовых договоров, заключенных начиная с 6 октября 2006 года.

[vsv-boss]

Сообщение от Larky

Оставить так, как есть... Если он у вас 29 действительно работал...

Согласен полностью с Larky. У вас, Tatochka, есть табель учёта рабвремени и приказ о приёме на работу и труддоговор. Так что у вас усё по закону, а всё остальное - это проблемы работника. и потом, а может действительно на вашей организации распорядок трудовой смены не совпал по времени с распорядком трудовой смены на старом предприятии у вашего нового работника.

[Фенек]

Сообщение от Светка

У меня в труд. такая же беда. Работала с31 на 1 (до 8 утра) в одной организации (государственная), дата увольнения - 1-е июня; и с 1-го июня с 9 утра пришла в другую организацию(частная), где дата приема на работу - тоже 1-е июня. Эта частная лавочка уже не существует. Будет ли проблема при выходе на пенсию?

А при чем тут пенсия? Для пенсии главное - взносы.

[Светка]

Фенек, для пенсии важны так же и документы. И если неправильно оформлена труд. книжка, будут БОЛЬШИЕ неприятности. Могут не засчитать стаж, например.

[Фенек]

Стаж считают до 2002 года, после только взносы.
К тому же решением комиссии можно засчитать стаж при неправильном оформлении трудовой книжки (если нельзя подтвердить справкой из организации) и правильно сданных сведениях ПУ.
При подсчете стажа вбивают все периоды по трудовой книжке, либо корректируют их по сведениям ПУ. При перекрытии периодов пенсионная программа не считает дважды учитанные дни.
Для пенсии, если все прочие сведения сданы правильно, запись одним днем прием и увольнение не является помехой.

[Светка]

Ну и слава Богу. Вы меня успокоили.