Праздничные дни выпали на отпуск при посменной работе

[Werlon]

Добрый день, помоги пожалуйста квалифицированной консультацией, ибо сотрудница вскрыла мозг. Я не кадровик и не бухгалтер, а владелец небольшой фирмы, поэтому не знаю законодательство досконально и , возможно, не знаю каких-то нюансов.

Ситуация такая: сотрудница работает посменно 2 через 2. На майские праздники взяла отпуск 14 дней (с 1 по 14 мая), при этом, естественно, подсчитала так, чтобы уйти в отпуск в первый рабочий день, а последний день отпуска получился, соответственно, тоже рабочий день.
То есть :
29-30 апреля у нее по графику выходной
с 1 по 14 мая - отпуск (14 дней)
13-14 мая - её рабочие смены и как раз 14-го - последний день отпуска.
15-16 у нее по графику выходные и на работу ей выходить только 17-18.

Так вот она мне заявляет: у меня на отпуск приходится два праздничных дня, которые должны быть приплюсованы к 14 дням. Но так как 15-16 мая у меня и так выходные, то эти два дня я возьму и отгуляю 17-18, когда моя смена.

Насколько я был уверен, праздничные дни приплюсовываются непосредственно к отпуску (сразу за ним) и в описанной ситуации как бы смысла в этом нет, потому что это и так выходные. И , если правильно знаю, то эти приплюсованные дни даже не оплачиваются, то есть их приплюсовывают "за свой счет". Единственный вариант: написать заявление не на 14, а на 16 дней, тогда как раз 17-18 будут приплюсованы к отпуску за праздничные. Но её такой вариант тоже не устраивает, так как непонятно, зачем писать отпуск на 15-16, если это и так её выходные.

Возможно, я не прав. Разве можно разорвать отпуск и сделать 14 дней отпуска - 2 дня выходных - 2 дня отпуска за счет праздничных? Вернее даже вопрос в другом: я обязан так сделать или не обязан? Понятное дело, что как работодателю мне это невыгодно, но дело не в выгоде, а в том, как я должен по закону сделать? Как я должен поступить в данной ситуации согласно ТК РФ ? И как мне правильно рассчитать отпускные - с этими двумя днями или без них ? Очень надеюсь на помощь.

[Нимфа]

Статья 120 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В нашем случае это 1 и 9 мая. Если сотрудница уходит в отпуск 1 мая, то выйти на работу ей нужно 17 мая. Собственно, нигде не написано что вы должны делать так как хочет ваша сотрудница - переносить дни отдыха на время, когда отпуск по приказу уже окончился. Не хочет писать на 16 дней, значит пусть выходит 17го и работает