Работающая мамаша с ребенком до полутора лет)

[Lenchainik]

Подскажите пожалуйста какие я имею права при выходе на работу на полную ставку, без пособия по уходу, соответсвенно, с ребенком до полутора лет?

[Lenchainik]

Задам вопрос покрректнее: я Я вышла на работу на полный рабочий день, имея ребенка до полутора лет. Так как я вышла на полную ставку, соответственно пособие мне по уходу не выплачивают, а плотят только полную зарплату. Имею ли я право получать и полную зарплату и пособие до полутора лет? Я слышала что плотят и пособие и плюс зарплату (но как то в расчете по часам)...

[Nadia]

сли бы Вы вышли на неполный рабочий день Вы бы получали и зарплату и пособие. Т.к. вы работаете полный рабочий день пособие Вам не положено

[SonNata]

Lenchainik, только оплачиваемый час ежедневно на кормление.

[Nadia]

"Нормативные акты для бухгалтера", 2008, N 14

Вопрос: Сохраняется ли за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условии неполного рабочего времени, право на пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон) и п. 35 Положения право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. ст. 93, 256 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Согласно действующему законодательству на заработную плату, получаемую женщиной пропорционально отработанному времени в общеустановленном порядке, начисляется единый социальный налог.
В соответствии с п. 24 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.08.2007 N 514, при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на получение в полном объеме ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предоставление ежегодно оплачиваемого отпуска, на пособие по временной нетрудоспособности как в случае заболевания самого застрахованного лица, так и при заболевании ребенка.

Подписано в печать
25.07.2008

[Nadia]

Вопрос: Сотрудница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком (ребенку 8 месяцев) и на один месяц выйти на работу. А затем снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком. Не будет ли это нарушением трудового законодательства? Если нет, то как это правильно оформить? И как правильно начислить пособия за то время, когда сотрудница будет работать, и за то время, когда она снова будет в отпуске?

Ответ: В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Этот отпуск она может использовать полностью или по частям, т.е. она может подать заявление и прервать отпуск, на месяц выйти на работу и снова подать заявление о предоставлении отпуска. Полагаем, что нарушения трудового законодательства в этом случае не будет при наличии соответствующих заявлений работницы и приказов по организации.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Эти вопросы находятся в компетенции Фонда социального страхования. Вместе с тем, по нашему мнению, в период временного прекращения отпуска (на период работы) пособие выплачиваться не должно.
По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Так как ст. 93 ТК РФ не содержит ограничений по времени сокращения нормальной продолжительности рабочего времени для получения неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, то работнице достаточно сократить нормальную продолжительность рабочей недели, к примеру, на час (а не временно прекращать отпуск), чтобы получать пособие по государственному социальному страхованию.

Б.А.Чижов
Начальник
отдела социального обслуживания
Федерального агентства
по здравоохранению
и социальному развитию
Подписано в печать
07.05.2007