Как расстаться по хорошому??????

[angel_]

Кто знает, как расстаться с работником, без сокращения, который не совсем пришелся "ко двору"???? Сам он увольняться не хочет, но и нам он не совсем нужен..........

[Галина Вас.]

попробовать провести аттестацию и уволить как не прошедшего ее,

А поговорить с ним не пробовали, все объяснить и попросить самим уволиться?!

[angel_]

Разговаривали, он то соглашается, то передумывает.......Хотелось бы без аттестаций, т.к. придется всем ее делать, у нас это не практикуется.

[Галина Вас.]

angel_, ну тогда попробуйте урезать ему зар плату, что бы сам убежал или наоборот грузить работой!

[kalina]

Сообщение от Галина Вас.

angel_, ну тогда попробуйте урезать ему зар плату, что бы сам убежал или наоборот грузить работой!

Загрузить работой - да, но вот урезать зарплату - дело очень сложное. Неприятностей для организации нажить можно по самое не хочу.

[vsv-boss]

Галина Вас., предложила самый действенный метод.
Как только человека заставляют работать без перекуров и без премии, он долго не продержится. А если ещё и отказ от выполнения задания фиксировать, то статья гарантирована.

[vsv-boss]

Сообщение от kalina

но вот урезать зарплату

Смотря из чего состоит зарплата.
У нас из тарифной ставки и окладов и премиальный фонд в размере до 100% к окладу или тарифной ставке.
Начисление премии вещь не постоянная.

[angel_]

Сообщение от vsv-boss

Смотря из чего состоит зарплата.
У нас из тарифной ставки и окладов и премиальный фонд в размере до 100% к окладу или тарифной ставке.
Начисление премии вещь не постоянная.

У нас оплата сдельная- на что наговорил, то и получил.
Всем спасибо. Готовлю документы по ст.78 ТК РФ, будем разговаривать.......... и подводить, что бы "расстаться друзьями"