Налоговые и бухгалтерские изменения с 2016 года

[ptihka]

Фирма отстояла право не платить взносы за охранников и уборщиц

ФСС обязал компанию перечислить взносы плюс пени и штраф) с выплат охранникам и уборщицам. Компания заключила с ними гражданско-правовые договоры, но представители соцстраха были убеждены в том, что это фикция, на самом деле эти договоры должны считаться трудовыми.

Основные три довода в эту пользу:

соглашения заключались не разовые с разными лицами, а с одними и теми же людьми и на весьма долгие сроки;
выполняемые работы по этим договорам носили регулярный характер;
компания производила оплату ежемесячно.

Однако суд, куда компания сразу же написала жалобу, убежденности чиновников не разделил.
Дело в том, что нашлось 3 контраргумента:

договоры не предусматривают выполнения определенной трудовой функции, в них указано на выполнение конкретной работы конкретного объема;
в них также нет условий о соблюдении охранниками и уборщицами определенного режима работы и подчинения правилам внутреннего распорядка на предприятии;
не предусмотрены социальные гарантии: оплата отпусков и больничных листов.