Можно ли внешнего совместителя отправить в командировку?

[mari661]

Здравствуйте, форумчане!
У учредителя 2-е фирмы и в обоих он проведен как штатный сотрудник. В моей фирме он работает как внешний совместитель. Можно ли его напрвить в командировку в Германию? Нужно ли оформлять какие то особые документы на внешнего совместителя?
Что при этом ставить в табеле по основному месту работы?

[Анатолий Николаевич]

mari661. Да, отправить в командировку внешнего совместителя можно. Особенности во вложении "Все о совместителях"

[mari661]

Анатолий Николаевич,спасибо.
В статье написано, что: " При этом следует учитывать, что поскольку продолжительность рабочего дня совместителей ограничена, на время служебной командировки работник должен быть переведен на суммированный учет рабочего времени в соответствии с п. 4 Положения по совместительству."
Что значит суммированный? Те дни, когда сотрудник в командировке ему оплачивать по среднему но не за 4, а за 8 часов в день? А остальное время по 4 часа в день?
Я правильно поняла фразу "Суммированный учет рабочего времени"? Поправьте пожалуйста, если не так,

[Анатолий Николаевич]

ТрК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[mari661]

Анатолий Николаевич, если перевести на простой язык, для совместителя еженедельной продолжительностью рабочей недели является 24 часа. Во время командировки она становится 40 часов в неделю. Значит по возвращении из командировки я должна так подстроить его рабочий график, чтобы по итогам года его рабочая неделя не превышала в среднем 24 часа?
Т.е. например по пятницам в течении какого то периода например он будет работать не 4, а 3 часа, чтобы покрыть переработку за время командировки.
Правильно?
Опять таки возникает вопрос. А если его опять отправят в командировку. Мне снова надо перестраивать его годовой график, что бы по итогам года у него не было переработки?