ФСС отказывает в возмещении пособия по беременности и родам

[ah-mironova]

Я работаю гл. бухом и оклад у меня 15тыс. , у остальных сотрудников 5100. У меня упрощенка (перепродажа мебели) у ИП, сам ИП не оформлен, поэтому я высшее звено по штатке, поэтому и оклад выше. И вот ФСС теперь придрались к этому что у меня 15 тыс. а у остальных 5 тыс.,и оформлена я с 1июля 2010г.. Не бред ли, отказывать в возмещении. У кого были такие ситуации? мне кажется наше ФСС просто наглеет.Предлагают мне теперь обосновать экономическую целесообразность принятия буха с таким окладом. Но как таковой выручки от продаж в июле у меня не увеличилось, как я могу обосновать принятие в штат с таким "огромным" окладом .

[Светлана Дм]

ah-mironova,
надо будет доказывать в суде, а суд не всегда на нашей стороне. Я уже писала про недавнюю практику. Выкладываю еще раз.

Судом был установлен факт составления «липового» трудового договора
Версия для печати

Работница была принята специально перед наступлением страхового случая – уходом в декретный отпуск

Источник: Российский налоговый портал

Как следует из материалов дела, предприниматель обратился в фонд с заявлением о возмещении расходов на оплату пособия по беременности и родам своей сотруднице.

По проверки достоверности представленных предпринимателем сведений фондом соцстраха принято решение, которым предпринимателю было отказано в выделении средств на возмещение расходов, в связи с невозможностью установления конкретного места работы. Спор рассматривался в суде.

ФАС Восточно-Сибирского округа, изучим материалы дела, установил, что у предпринимателя долго не имелось бухгалтера, из чего следует, что до определенного момента должность бухгалтера оставалась вакантной и предприниматель в своей деятельности обходилась без него.

Работница была принята на работу на должность бухгалтера как раз за два с половиной месяца до ухода в отпуск по беременности и родам.

Какого-либо обоснования производственной необходимости принятия на работу бухгалтера в конце года предпринимателем не представлено.

При этом судом установлено, что она не имеет диплома о высшем профессиональном образовании по специальности "бухгалтерский учет", а на момент принятия на работу к предпринимателю обучалась на третьем курсе государственного университета экономики и права, что подтверждается копией зачетной книжки.

Таким образом, суд пришел к выводу о недобросовестности действий предпринимателя, по оформлению с гражданином трудового договора без фактического выполнения трудовой функции бухгалтера накануне страхового случая.

Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа
от 16 февраля 2010 г. по делу N А78-3556/2009

У ФСС денег нет на б/л и пособия, вот и лютуют

[Log_in]

на мой взгляд незаконное решение, "имеют зуб" на предпринимателя, пускай "заводят дело" на него по соответствующим статьям, при чем здесь застрахованное лицо? закон говорит

29 декабря 2006 года N 255-ФЗ
--------------------------------------------------------------------------------
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
......
Глава 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОСОБИЕМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Статья 11. Размер пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

[ah-mironova]

ФСС не на что "иметь зуб" на моего ИП, зарегестрированы мы всего 1,5 года, и все дела я веду с самого начала,только вот оформилась в этом году, налоги все уплачиваются во время так что с налоговой стороны ИП очень даже порядочный налогоплательщик. Мне интересно законно ли вообще ФСС просит предоставить им письмо с документами о экономической целесообразности принятия в штат главноо бухгалтера с таким "огромным" окладам. В кодексе нет такого пункта что для возмещения пособия по беременности ещё и обосновывать нужно что-то. Предоставлять документы подтверждающие резкий скачок выручки, или ещё какие нибудь подобные документы по которым ФСС может решить что да действительно в данной ситуации ИП необходимо вдруг стало взять главного бухгалтера, которого он так щедро наградил окладом в 15 тыс.

[Светлана Дм]

ah-mironova,
Скорей всего "указание сверху", экономия государственных денег. И касается не толко ИП, но и ООО. При мне в ФСС распекали, что оклады маленькие, а как в декрет идти, то повышают в несколько раз

[Log_in]

вот здесь есть по судебной практике, к сожалению сейчас нет возможности посмотреть базы консультанта.

[Зануда отмороженный]

ah-mironova,
составьте допик на уходящую в декрет. вмените ей кучу обязанностей с доплатой.
согласитесь, выглядит странно..... выручка не увеличилась, работы не прибавилось, а оклад подняли..... а так покажете что работы вон сколько прибавилось....
я бы в "преддекретном" периоде оставил бы оклад прежним, но оформлял бы разные премии - доплаты..... за работу по совместительству, за рацпредложение, за поиск новых каналофф сбыта..... тока это тоже нужно грамотно оформить.....

[Таинственная Незнакомка]

ah-mironova, может нарисовать положение об оплате труда, штатное, установить надбавки за интенсивность...не пойму, если все документы в порядке, почему получен отказ в возмещении то?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

ah-mironova, может нарисовать положение об оплате труда, штатное, установить надбавки за интенсивность...не пойму, если все документы в порядке, почему получен отказ в возмещении то?

думаю пАтамушто "просто" задрали оклад!

на моей памяти был случай.... декретчице перед выходом в декрет выплатили ЗП порядка 200 000 при средней в 25 000. ФСС и налоговая рьяно накинулись с требованием обосновать экономическую целесообразность данного факта. отбрехались следующим путем. Сотру установили доплату за нахождение нового клиента и , как слеЦтвие, появление (планируемое) новых заказов и т.д. .... короче оформили встречу с клиентом, переговоры и т.д. ну и договор с клиентом тоже. а сотру выплатили % от контракта. вот уж точно не знаю были ли потом какие либо работы с этим клиентом..... может и нет..... но ФСС и налоговая ушли в зад!

[NataliaSergeevna]

Я вот что не пойму.
Зачем начинают увеличивать зпл перед уходом в декрет? На что это влияет?
Ведь при расчете пособия по бир учитываются 2 предшествующих года.

[Светлана Дм]

ah-mironova,
Я тоже накидала
http://art.thelib.ru/business/audit/kogda_fss_ne_oplachivaet_dekret.html
http://www.fenics-audit.ru/staty8.shtml

[Светлана Дм]

Сообщение от Бойчук Константин

я бы в "преддекретном" периоде оставил бы оклад прежним, но оформлял бы разные премии - доплаты..... за работу по совместительству, за рацпредложение, за поиск новых каналофф сбыта..... тока это тоже нужно грамотно оформить.....
__________________

Ценные предложения. Лучше так и сделать

[Таинственная Незнакомка]

Бойчук Константин, если у нее оклад 15000, а она главбух и руководитель в одном лице, я считаю достаточно грамотно оформленных должностных инструкций (перечень работ на лицо, неужели за такой объем работ нужно оклад в 5 штук устанавливать как кассиру, который только деньги принимает)?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Бойчук Константин, если у нее оклад 15000, а она главбух и руководитель в одном лице, я считаю достаточно грамотно оформленных должностных инструкций (перечень работ на лицо, неужели за такой объем работ нужно оклад в 5 штук устанавливать как кассиру, который только деньги принимает)?

а теперь предстаффььь ну например.... принимает доки в ФСС некая озлобленная старая дева..... у которой ниче не ладицО в жизни, муж сволочь, начальнег дураг, ЗП копеешная.... а тут.... пятнацтать тыщЪ.... да за такие деньги ...... да жаба может задушить.....

но в данном случае если действительно оформить все доки прально..... но не окладом, а доплатой за совмещение.... то все должно прокатить!

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Бойчук Константин

а теперь предстаффььь ну например.... принимает доки в ФСС некая озлобленная старая дева..... у которой ниче не ладицО в жизни, муж сволочь, начальнег дураг, ЗП копеешная.... а тут.... пятнацтать тыщЪ.... да за такие деньги ...... да жаба может задушить.....

все очень может быть, просто личное никогда не должно влиять на профессиональное...

[Наташа)]

Что говорить про простых сотрудников, если моя подруга работает главой администрации с окладом 25 000 руб. и ей тоже пришлось объяснять почему у нее такой большой оклад!!!! Я просто в шоке

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от ah-mironova

Я работаю гл. бухом и оклад у меня 15тыс. , у остальных сотрудников 5100. У меня упрощенка (перепродажа мебели) у ИП, сам ИП не оформлен, поэтому я высшее звено по штатке, поэтому и оклад выше. И вот ФСС теперь придрались к этому что у меня 15 тыс. а у остальных 5 тыс.,и оформлена я с 1июля 2010г.. Не бред ли, отказывать в возмещении. .

Михалыч, я думаю что ФСС придралось не к окладу (его обосновать можно), а к тому что сотр оформлен только только перед декретом....

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Михалыч, я думаю что ФСС придралось не к окладу (его обосновать можно), а к тому что сотр оформлен только только перед декретом....

Вааще это их любимая фишка.

у знакомых была такая ситуевина. контора закрывалась. и все сотры переводом (по согласию реальному) уходили в другую контору со старым начальством.
одна из сотров была беременна. вот натерпелся бух в той конторе......

[ah-mironova]

Так что лучше набдавки или возложение доп.обязанностей? Если я уменьшу оклад себе и каждый месяц у меня будут надбавки до 15 тыс. будет ещё подозрительный, наверно лучше оторваться на совмещении должностей, кем я могу быть ? тут тоже особенно не оторвешься, кассиром и кадровиком я итак совмещаю,но без доплат, это у меня всё вошло в оклад глав.буха. Т.к. Деньги я не принимаю только выдаю з/п,на командировочные, под отчет. а за кадровика платить?, помимо меня работает 3 человека. Поэтому я и не делала совмещений, тут чуть чуть там чуть чуть.

[Зануда отмороженный]

ah-mironova, оформите доплаты на кассира 2000, на кадровика 5000. а оклад поставьте 8000. и будет Вам счастье!
главное не нернячАйте!