Задали вопрос на собеседовании

[Ева Полищук]

Мне задавали вопрос на собеседовании. Сразу не смогла ответить - растерялась. Сейчас инетерсно понять решение проблемы.

Ситуация. Есть должность. Работница с этой должности ушла в декрет, приняли другую на время декретного отпуска первой. Через некоторое время вторая также собралась в декрет.

Как поступить?

[ЛРК]

Ева Полищук, вторая декретница, получается, будет работать по срочному ТД. Вот, на время этого ТД ей и будут платить декретные. Если первая выйдет, то вторую уволят и платить перестанут.
По-моему, так.

[Оксaнa]

Вторую уволят только по окончании декрета.

[Ева Полищук]

аха. согласна с Оксaнa, но получается они могут заключить еще один срочный ТД? в основании которого будет стоять также декрет первой или второй уже?

[La tristeza]

Если ТД второй декретницы закончится во время беременности - то по ее заявлению работодатель обязан продлить ТД до окончания беременности. Сразу по окончанию беременности можно уволить.

[La tristeza]

Сообщение от Ева Полищук

в основании которого будет стоять также декрет первой или второй уже

я бы поставила в основание декрет первой

[Марго 82]

т.е уволить по окончании беременности (перед этим выплатить ей пособие по берем и родам)?
и соответственно не платить пособие до 1,5 лет?

[Ева Полищук]

аха. понятно. аховая ситуация конечно

[Ева Полищук]

кстати да. уволить по окончании беременности или по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (если заявление есть конечно). думаю второй вариант все-таки.
а если заявление будет до 3-х лет? оставлять до 3-х?

[Марго 82]

Сообщение от La tristeza

Сразу по окончанию беременности можно уволить.

а чем подтверждается окончание беременности?) (св-во о рождении ребенка?)

[Марго 82]

а мне кажется что после того как ребенок родился.

[Ева Полищук]

в больничном листе стоит дата. не по окончании как таковой беременности, а по окончании больничного листа "по беременности и родам" кот. дается на 140 дней. 70 до и 70 после

[Марго 82]

ага понятно вообщем на эту дату и ареинтироваться
т.е. увольняем и все и не платим пособие до 1,5 лет?

[Оксaнa]

Сообщение от Марго 82

кстати да. уволить по окончании беременности или по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (если заявление есть конечно)

по окончании б/л по беременности и родам.

[Оксaнa]

ой, уже ответили)

Сообщение от Марго 82

т.е. увольняем и все и не платим пособие до 1,5 лет?

да

[Ева Полищук]

по-моему всетаки должны дать отпуск по уходу. при чем до 3х лет, согласно ст256 ТК

[La tristeza]

Здесь действует статья 79 (Прекращение срочного ТД). Для беременных предусмотрены гарантии статьей 261.

[La tristeza]

И вообще по 261 можно и беременную уволить

[Ева Полищук]

о! прочитала и точно - надо было просто вторую сразу увольнять.

[Марго 82]

извините за повторение своего вопроса но вот такая ситуация у нас:
с сотрудницей и вообще со всеми сотрудниками у нас заключены труд договор на год (пришла уже были такие договора) но сейчас сотрудница беременна.
директор ей еще до беременности сказал что из-за уменьшения объемов продаж ищи себе др. работу и ув. по собственному. Пока она искала забеременела и естественно сказ что он не может ее теперь уволить потому как...

Так что же полуается что все таки мона:
срок договора до 11/01/2010 года на этот момент она будет еще беременна
мы с ней пролангируем договор до окончания беременности и все?
числом какое будет в больничном мы ее увольняем, но естественно мы выплачиваем ей пособие по бер и родам и все?
т.е. до полутора лет ничего не платим.
(но тока вопрос а кто ей будет платить? собес?)