сроки выплаты зп

[ольга307]

Здравствуйте
подскажите пожалуйста
прочитала, что не зависимо от наличия заявления сотрудника о выплате зп один раз в месяц мы должны выдавать зп 2 раза в месяц
действительно ли это так и какой штраф может быть?

[Fox120]

Сообщение от ольга307

Здравствуйте
подскажите пожалуйста
прочитала, что не зависимо от наличия заявления сотрудника о выплате зп один раз в месяц мы должны выдавать зп 2 раза в месяц
действительно ли это так и какой штраф может быть?

Действительно. Согласно ТК статья 136. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Штрафы не маленькие.

[ольга307]

а как они могут проверить

[Fox120]

Сообщение от ольга307

а как они могут проверить

Придут к Вам в гости на "чай" попросят ведомости начисления, трудовые договора, кассу или банковские платежные документы. А могут проще.. Оборотку по 70 счету на любого сотрудника посмотреть для анализа.. и там видно сколько раз Вы выплачиваете заработную плату.. Вот и нашли..

[ольга307]

а аванс сколько % от зп должен быть

[Fox120]

Сообщение от ольга307

а аванс сколько % от зп должен быть

Сами устанавливаете внутренними локальными актами. И 10 и 20 и 30 и 40%% может быть.
Но Минздравсоцразвития, рекомендует выплачивать примерно равные доли, "аванс" не менее 40%

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ольга307

а аванс сколько % от зп должен быть

в ТК сказано про выплату ЗП 2 раза... а не про аванс + ЗП 1 раз....
так что если следовать букаве Кодекса, то та часть, которую мы все зовем авансом, должна быть рассчитана за первую половину месяца... а уж скока там получицца - эт тока куркулятор знает....
ИМХО любая проверка нам это укажет... да еще и заставит выплатиьь за задержку выплаты ЗП....

[Fox120]

Вопрос: Какова глубина проверок трудовыми инспекциями? За какой период они могут запрашивать документы у работодателя при проведении проверок?


Ответ: В законодательстве нет ограничений по периоду, который может быть охвачен проверкой, проводимой трудовой инспекцией. Поэтому трудовая инспекция может провести проверку и потребовать документы у работодателя за любой период его деятельности.
Однако глубину проверки объективно ограничивают сроки хранения работодателем документов, необходимых проверяющим в соответствии с целями проверки. Работодатель не обязан представлять документы, срок хранения которых истек. Привлечь его к ответственности за непредставление таких документов нельзя.

Обоснование: Надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется, в частности, посредством проведения государственными инспекциями труда плановых и внеплановых проверок (ст. 360 Трудового кодекса РФ, п. 7 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875). В ходе проверок государственные инспекторы труда имеют право запрашивать у работодателей и их представителей и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения контрольных функций (ст. 357 ТК РФ).
Законодательство не ограничивает период, который может быть охвачен проверкой, проводимой трудовой инспекцией. Именно по этой причине в распоряжении на проведение трудовой проверки, вручаемом работодателю (его представителю) до ее начала, нет указания на проверяемый период (Приложение 1 к Приказу Минэкономразвития России от 30.04.2009 N 141, п. п. 44, 46 - 47, 67, 72, 82 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).
Таким образом, трудовая инспекция может провести проверку и потребовать документы у работодателя за любой период его деятельности.
Вместе с тем глубину проверки объективно ограничивают сроки хранения работодателем документов, связанных с трудовыми отношениями и кадровым обеспечением и которые необходимы проверяющим в соответствии с целями проверки. Так, например, табели (графики), журналы учета рабочего времени (кроме тяжелых, вредных и опасных условий труда), акты, предписания по технике безопасности и документы (справки, докладные записки, отчеты) об их выполнении, протоколы аттестации по технике безопасности должны храниться в течение 5 лет (ст. ст. 586, 603 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).
Работодатель не обязан представлять документы, срок хранения которых истек. Привлечь его к ответственности за непредставление таких документов нельзя.

[Fox120]

ненаю

[Fox120]

Для Ольги



Вопрос: Является ли нарушением, если работодатель выплачивает зарплату работнику 1 раз в месяц на основании заявления последнего о заинтересованности в данном порядке выплат? Предусмотрено ли в данном случае какое-либо наказание?

Ответ: Работодатель не имеет права выплачивать заработную плату реже чем 1 раз каждые полмесяца, учет мнения работника в данном случае не предусмотрен. Если работодатель будет выплачивать заработную плату 1 раз в месяц именно вне зависимости от причин, послуживших тому, то он может быть привлечен к материальной ответственности за задержку причитающихся работнику выплат, а также к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обоснование: Статья 136 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В.С.Лосев
Федеральная служба
по труду и занятости

[ольга307]

а вот вопрос
совместителям тоже аванс выплачивать?

[Fox120]

Сообщение от ольга307

а вот вопрос
совместителям тоже аванс выплачивать?

А чем они отличаются от постоянных штатных работников ?

[Arhimed.]

Сообщение от ольга307

тоже аванс выплачивать?

да нету такого слова !

[Fox120]

Сообщение от Arhimed.

да нету такого слова !

тада не выплачиваем..

[Марко]

Сообщение от Arhimed.

да нету такого слова !

Arhimed., да расслабься ужо. Это просто сокращённое от - выплата заработной платы за первую половину месяца

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Марко

Arhimed., да расслабься ужо. Это просто сокращённое от - выплата заработной платы за первую половину месяца

в ЗППП м = аванс!

[Arhimed.]

Сообщение от ольга307

совместителям тоже аванс выплачивать?

в той статье, где говорицца про выплату 2 раза в месяц нет ни слова о каких-либо категориях работниках. там грицца аба фсех
фсе - это ФСЕ

[Arhimed.]

Сообщение от Марко

да расслабься ужо.

раз залез в форум, значит вооще расслабился

Сообщение от Марко

Это просто сокращённое от

это я знаю, что сокращённое
но всё таки при рассуждениях и выводах, особенно для тех кто только начинает работать в бухгалтерии понятия лучше называть своими словами, тогда и им понятнее будет

если употреблять

Сообщение от Марко

выплата заработной платы за первую половину месяца

то и вопросов не возникнет скока платить нужно
да стока, скока за первую половину заработал !

аванс - это понятие о том, когда сначала деньги, а товар или услуга - потом. т.е. чел может и вооще не работать
а вот аработной платы за первую половину месяца - это отсечка заработанного за пол месяца. за вторые пол месяца - получишь по окончании. т.е. уже получилось, что эту выплату нужно именно заработать.
и если как ты с Костиком обсуждали ситуацию, когда в первой половине чел болел, был в отпуске, то ему при выплате =аванса= ничего платить не нужно, получит - когда ЗАРАБОТАЕТ

[Arhimed.]

Сообщение от Fox120

тада не выплачиваем..

а я авансы перестал давать
задолбали: как тока дашь вперёд чуть чуть, так обязательно или заболеет или ещё по какой причине работать перестаёт
а я так перерасчёты не лублу !

[Fox120]

Сообщение от Arhimed.

а я авансы перестал давать
задолбали: как тока дашь вперёд чуть чуть, так обязательно или заболеет или ещё по какой причине работать перестаёт
а я так перерасчёты не лублу !

Я работала в транспортном предприятии 10лет.. у нас вообще такого понятия "аванс" не было.. низзя водителям такое.