Как правильно рассчитать зарплату?

[q1w]

Сообщение от Кэти

А вы ненадолго ,что-ли, положили туда? А то там уже нет ничего.....

На месте, только что проверила.

[SonNata]

q1w, а это были не ночные часы?

[q1w]

Сообщение от SonNata

q1w, а это были не ночные часы?

Нет.
Смена "6.6" - 8.00 до 14.36, "8" - 12.00 до 20.00, "7,3" - 8 до 15.18

[Кэти]

Сообщение от q1w

Смена "6.6" - 8.00 до 14.36, "8" - 12.00 до 20.00, "7,3" - 8 до 15.18

А вот эти смены с разным количеством времени вы все равно за 8 часов считаете? Или тут ещё и по часам-минутам рассчитывать?

[SonNata]

Если смотреть по графику и расчету, то все верно получается. И если бы были верно оформлены документы на перевод сотрудника, все было бы верно. Но вся проблемма именно в оформлении то ли перевода, то ли временного замещения.
Пока писала, возник другой вопрос. А как Вы перевели сотрудника не месяц на место Иванова? Ведь во время отпуска место остается за сотрудником и штатных едениц нет?

[Innoch]

Сообщение от SonNata

А как Вы перевели сотрудника не месяц на место Иванова? Ведь во время отпуска место остается за сотрудником и штатных едениц нет?

на время отпуска же перевели.

[Кэти]

Там, если по дням-то 15 получается ведь! Значит ,за один день не надо оплачивать,так?
В смысле,10 000 : 16 * 15 = 9 375

[Кэти]

Или это без разницы,и идет оклад полностью,раз посменно?

[Кэти]

Сообщение от SonNata

Если смотреть по графику и расчету, то все верно получается.

А где вы расчет нашли? У меня только графих скачался.

[SonNata]

Сообщение от Кэти

А где вы расчет нашли? У меня только графих скачался.

:smile: Я имела ввиду почасовой расчет. Зарплату честно говоря даже не пыталась рассчитать. И так ясно, что получится меньше оклада.

[SonNata]

Сообщение от Innoch

на время отпуска же перевели.

Девочки, я что торможу? Ну ведь на время отпуска нельзя перевести человека. Место же не освобождается. Даже база это сделать не дает.

[Innoch]

Сообщение от SonNata

Девочки, я что торможу? Ну ведь на время отпуска нельзя перевести человека.

Как это нельзя?
А что же фирме - закрываться что ли, если кто-то в отпуск ушел?
Вместо отпускника всегда берут кого-то... на время отпуска.

[Innoch]

Сообщение от SonNata

Место же не освобождается.

Фактически оно как раз-таки освобождается.
Вот сидела тетенька за столом, а тут бац - и не сидит - в отпуск ушла.
Вот по поводу программы - ничего не могу сказать, я не работаю в ЗиК, но тем не менее... всегда на время отпуска переводим... и переводили))

[SonNata]

[SonNata]

Да..... ТОРМОЖУ. Согласна, можно принять.....

[Innoch]

SonNata, а, ты в этом смысле. Я думала, ты вообще против того, чтобы кто-то на время отпуска работал за кого-то))) (ночь, мозги кипят )... ну... что могу сказать: я не знаю что сказать.
Да, идет замещение, но мне кажется, что перевести временно также можно. Также как и принять на работу кого-то на время отпуска основного работника. (или это я уже в другие дебри ушла?)

[Азиза]

Тогда, получается, что права работника все-таки нарушены? Или я не права и его заявление можно считать заявлением на перевод?

[Innoch]

Сообщение от SonNata

Да..... ТОРМОЖУ. Согласна, можно принять.....

По-моему нам пора в отпуск

[Кэти]

Сообщение от Innoch

По-моему нам пора в отпуск

А мы точно помогли уже в этой теме?
А то весь день эту задачку решали,решали.

[SonNata]

Да по зарплате все верно. Вопрос в другом может встать и это уже решать лично работодателю. Если работник пойдет не в суд (туда он все равно не пойдет) а в трудовую инспекцию, то слишком много вопросов возникнет. И скорее всего они будут на его стороне. Не из за начисления зарплаты, а из за перевода, в результате которого пострадали интересы работника. Если был перевод, нужно было сразу заключать доп. соглашение к трудовому договору. Так же где-то нужно было прописать, что инициатива временной смены места исходит от работника, а не от работодателя. И еще очень много тонкостей. В принципе, это то же самое, что на время ухода в отпуск продавца, бухгалтер переходит на ее место. Во первых, кто-то же выполняет обязанности бухгалтера? И с чего это вдруг бухгалтер просто так перейдет на другой режим работы с понижением зарплаты? Если бы от работника возражений не было, то все нормально прошло бы. А вот в данном случае, все очень скользко...