Как правильно рассчитать зарплату?

[q1w]

Оплата по окладу.
Работник работал по дневному графику с1 по 10 января (фактически отдыхал), а с 11 января по распоряжению на время отпуска другого работника переходит на сменный режим работы по 2 марта.
Получается у него отработан неполный месяц по сменному графику и расчет необходимо произвести по фактически отработанному времени.
Но он утверждает, что он в январе месяце не был в отпуске, на больничном и т.п. и необходимо полностью оплатить ему этот месяц, иначе пойдет в суд
Насколько правомерны его требования? Как быть?http://www.glavbyh.ru/images/smiles_new/search.gif

[KIRA]

Сообщение от q1w

Насколько правомерны его требования?

Какие требования?

[Азиза]

С 1 по 10 января работник был на окладе?

[q1w]

Сообщение от KIRA

Какие требования?

Требует выплатить полный оклад за январь месяц. А при расчете в 1С программа режет ему оклад на 28%.

[q1w]

Сообщение от Азиза

С 1 по 10 января работник был на окладе?

Да был на окладе.

[KIRA]

Я думаю, что за январь оплатить нужно только по сменному графику.

[Азиза]

Сообщение от KIRA

Я думаю, что за январь оплатить нужно только по сменному графику.

Но он ведь по сменному графику работал только с 11 января.

[KIRA]

ну вот с 11 и платить. А с 1 по 10 официальные выходные были, за них-то почему оплатить он требует.

[Азиза]

Если человек работает на окладе, то зарплата за январь выплачивается за целый месяц с 1 по 31 число, а не за рабочие дни с 11 по 31 января. Вот с 1 по 10 он и работал на окладе.

[masy]

Азиза,если с 1 по 10 число были выходные-почему их надо оплачивать?оклад полностью получился,потому что рабочих часов часов в январе было всего 128 ,т.е. с 11 по 31.
И оплачивать надо только сменную работу,правильно KIRA говорит,выходные-то в честь чего оплачивать?

[Кэти]

Например, у него оклад 10 000 рублей.
С 1 по 10 -это он 10 дней подряд отработал? Раз это праздничные и выходные дни, то они ведь, по идее, должны в 2-ном размере оплачиваться. Хотя ,может у вас другая система.
Ну, допустим, только от оклада считаем. Тогда получается, за 1-10, это 10 дней рассчитываем от оклада.
В январе 16 рабочих дней по производственному календарю.
то есть, 10 000 : 16* 10 = 6250
А с 11 посменно, то есть там ещё за количество смен тоже посчитать надо.
Только я не уверена, что это правильно. Это я просто мысли озвучила тут. Может кто-то проверит?

[Кэти]

Сообщение от masy

Азиза,если с 1 по 10 число были выходные-почему их надо оплачивать?оклад полностью получился,потому что рабочих часов часов в январе было всего 128 ,т.е. с 11 по 31.
И оплачивать надо только сменную работу,правильно KIRA говорит,выходные-то в честь чего оплачивать?

masy, но он ведь дома мог сидеть!!! Вот все тоже интересные такие!
Он выходил, значит правильно, что хочет денег.
Надо просто сообразить, как правильно считать. Меня смущает, что половина смен приходилась на праздники, а половина ещё и по графику.
Всего сколько там вышло?

[masy]

Кэти, это если он работал.Но в посте 1 написано,что он фактически отдыхал.

Эх,хорошо бы было-10 дней дома просидел,а тебе их еще и оплатили....

[q1w]

Сообщение от masy

Эх,хорошо бы было-10 дней дома просидел,а тебе их еще и оплатили....

Но ведь все 10 дней дома сидели и получили полные оклады.
Я уже не знаю, что с ним делать.

[Innoch]

q1w, я думаю, если он работал по графику - то платить не нужно за 1-10 числа.

Но! Если оклад - то эти дни должны оплачиваться...

Я не очень понимаю как одновременно человек и на окладе и работает посменно...

[Innoch]

Сообщение от masy

Кэти, это если он работал.Но в посте 1 написано,что он фактически отдыхал.

Так ведь по всей России так... это оплачиваемые выходные дни... хотя фактически все отдыхали (нет, бухи-то почти всегда в эти каникулы работают, но это другая история)) )

Нам на работе их не оплачивают, но никто и не возмущается, по факту мы не работали. Но если бы возмущались и подали в суд на работодателя - выиграли бы))

[Азиза]

q1w, он с 11 числа перешел на сменный график, а свою работу, которую до 11 выполнял больше не выполняет? Т.е. раньше работали вдвоем - один каждый день, другой сменами, а с одиннадцатого, в связи с отпуском одного работника, работает один и посменно?

Перевели бы его на сменный график с 1 января и проблемы не было.

[SonNata]

Я думаю, что здесь нужно "копать" гораздо глубже. Начинать нужно с трудового договора, какой вид оплаты там зафиксирован? На основании чего его перевели на посменный график? Было ли взято письменное согласие работника с указанием размера оплаты труда. Поищите в законодательстве именно то, правомерно ли Вы его перевели на сменный график. И кто на это время выполнял его работу? Или он совмещал? В моем понятии, если всвязи с производственной необходимостью человека перевели на какое-то время на сменный график, то нельзя ущемлять его интересы, т.е. з/п за месяц не должна быть ниже его оклада, прописанного в трудовом договоре. Возможно я в чем-то ошибаюсь, но думаю, что суть верна.

[masy]

Сообщение от Innoch

это оплачиваемые выходные дни

Почему это?

[Innoch]

masy, по закону. Разве нет?