как включить квартльные премии в расчет очередного отпуска

[vyletok]

Прошу Вас разъяснить порядок расчета очередного отпуска на примере отпуска работнику с 01.07.07 по 28.07.07г за 28 дней.
Сведения по месяцам, входящим в расчет отпускных
Год Месяц Начислено Отработ.
Дней/баланс Год Месяц Начислено Отработано
Дней/баланс
2006 Июль 10000,00 21/21 2007 Январь 7000,00 10/17
2006 август 9000,00 20/23 2007 Февраль 10000,00 19/19
2006 Сентябрь 10000,00 21/21 2007 Март 10000,00 21/21
2006 Октябрь 10000,00 22/22 2007 Апрель 10000,00 21/21
2006 Ноябрь 6000,00 16/21 2007 Май 10000,00 21/21
2006 декабрь 10000,00 21/21 2007 Июнь 6000,00 15/20
Итого начислено: 108000,00 Отработано 228дн. Баланс 248 дн.
На основании положения о выплате вознаграждения работникам по итогам работы за год были начислены квартальные премии: в августе 2006 года за 1 квартал 10000,00руб., в ноябре 2006 года за 2 квартал 8000,00руб., в мае 2007 года за 3 квартал 7500,00руб., за 4 квартал 7800,00руб.. На основании этого же положения о выплате вознаграждения работникам по итогам работы за год начислена премия за 2006 год в июне 2007 года в размере 20000,00 руб. В декабре 2006 года начислена премия по итогам работы за 11 мес. 8000,00руб. Все премии начислены без пересчета на отработанное время работника. С 01.02.07 были повышены всем работникам оклады: коэффициент индексации 1.08.

[Без Б.]

Порядок расчета среднего заработка в 2007 году реализован в типовых решениях на основании положений статьи 14 Закона N 255-ФЗ, статьи 135 ТК РФ по аналогии с действовавшими ранее документами.
При сборе данных о начислениях для исчисления среднего заработка выделяются следующие 5 видов заработка:
- основной заработок;
- премии, начисленные фиксированными суммами;
- премии, начисленные пропорционально отработанному времени;
- годовые премии, начисленные фиксированными суммами;
- годовые премии, начисленные пропорционально отработанному времени.
По умолчанию в виды заработка для расчета пособий включаются начисления, ранее включенные в аналогичные расчетные базы больничных листов. Индексации заработка не учитываются.
Из расчетного периода исключаются следующие периоды, а из заработка суммы оплаты, если они есть:
- периоды неоплачиваемых невыходов (кроме прогулов);
- периоды получения пособий по временной нетрудоспособности;
- периоды отпуска по беременности и родам;
- прочие периоды сохранения среднего заработка;
- периоды отпуска по уходу за ребенком, если работница не работает.
Продолжительность расчетного периода определяется в календарных днях, приходящихся на время, соответствующее учтенной зарплате, при этом праздничные нерабочие дни включаются.
В целях пропорционального уменьшения премий рассчитываются:
- количество календарных дней за предшествующие 12 месяцев - это "норма времени";
- кол-во календарных дней, приходящихся на периоды фактической работы (т.е. на периоды оплаты по тарифным ставкам всех видов) - это "отработанное время".
Премии, начисленные по итогам работы за период, превышающий 1 месяц, учитываются за каждый месяц в своей "месячной" части, но не более исходной суммы премии (т.е. квартальная премия учитывается по 1/3 за каждый из 12 месяцев, но не более исходной суммы).
Считайте дальше сами и не забудьте про коэф. повышения зарплаты..!

[Guzel]

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 3 мая 2007*г. N*1253-6-1: "В соответствии с подпунктом "м" пункта*2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003*г. N*213 (далее - Положение) для расчета среднего заработка учитываются все премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда работников организации ..." и т.д.
Получается, что это положение для расчета отпуска еще можно применять...

[vyletok]

Об этих положениях я знаю. Но вопрос в том, что премию дали в августе за 1 квартал, т.е. много позже. На какие месяцы будет распределятся премия по одной трети. На август, сентябрь и октябрь или на месяца 1 квартала?

[Guzel]

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 3 мая 2007 г. N 1263-6-1

"В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
В соответствии с пунктом 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.03 N 213 (далее - Положение), при определении среднего заработка учитываются премии, фактически начисленные за расчетный период.
Фактически начисленные за расчетный период, это те премии, которые были начислены в пределах расчетного периода, а не за месяцы расчетного периода.
Абзацем 3 пункта 14 Положения предусмотрено, что премии к# вознаграждения за периоды работы, превышающий один месяц, учитываются не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
При расчете среднего заработка, в ситуации, изложенной в письме, квартальная премия должна быть учтена в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, поскольку она была начислена в пределах расчетного периода."

Получается, что премия, которую начислили в августе за Iкв. будет попадать в расчетный период, а не в в "месяцы I квартала"