Ликвидация филиала

[OleLukoe]

Ситуация следующая, сделали в налоговой закрытие филиала (внесении изменений в учредительные документы получили), работников не предупредили , т е они вообще еще не знаю, в местную налоговую , по месту нахождения филиала документы еще не относили.
Как правильно теперь разрулить ситуацию, выплатить выходное пособие не за 2 , а за 4 мес?
Словом, как быть?

[надяя]

Как вы выкрутились?
У нас есть фактически закрытый филиал(не выделен на баланс), просто переехали и открыли новый, хотим закрыть, но читаю что эта процедура может накликать выездную проверку, теперь вот думаю.. Кто чего знает по этому поводу!!!!!!!!!!!!!!?

[Volod]

Сообщение от OleLukoe

Ситуация следующая, сделали в налоговой закрытие филиала (внесении изменений в учредительные документы получили), работников не предупредили , т е они вообще еще не знаю, в местную налоговую , по месту нахождения филиала документы еще не относили.
Как правильно теперь разрулить ситуацию, выплатить выходное пособие не за 2 , а за 4 мес?
Словом, как быть?

По Закону у Вас выход один : сегодня раздать предупреждение о том, что через 2 месяца будет сокращение.
Далее, издать приказ о простое (по вине работодателя ст.157 ТК РФ, в случае невозможности продолжения трудовых отношений) ну а уже через 2 месяца уволить по сокращению.
Есть еще такая тема : Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(ст.74 ТК РФ) В таком случае есть возможность уволить не по сокращению а в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях. В таком случае компенсации не выплачиваются.
Но ... предупреждение в обязательном порядке Вы должны были направить еще вчера.
Кстати, по желанию работника Вы можете уволить его сегодня, выплатив ему компенсацию за 4 мес. и это не будет нарушением.

[Fox120]

Сообщение от Volod

По Закону у Вас выход один : сегодня раздать предупреждение о том, что через 2 месяца будет сокращение.
Далее, издать приказ о простое (по вине работодателя ст.157 ТК РФ, в случае невозможности продолжения трудовых отношений) ну а уже через 2 месяца уволить по сокращению.
Есть еще такая тема : Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(ст.74 ТК РФ) В таком случае есть возможность уволить не по сокращению а в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях. В таком случае компенсации не выплачиваются.
Но ... предупреждение в обязательном порядке Вы должны были направить еще вчера.
Кстати, по желанию работника Вы можете уволить его сегодня, выплатив ему компенсацию за 4 мес. и это не будет нарушением.

не предупреждение, а УВЕДОМЛЕНИЕ

[Volod]

Сообщение от Fox120

трындец.. не предупреждение, а УВЕДОМЛЕНИЕ

если "уведомление о сокращении ..." будет названо "предупреждение о сокращении ..." то это будет являться грубейшим нарушением норм трудового права, на основании которого работник может оспорить свое увольнение ?