Ликвидация филиала

[Fox120]

Сообщение от Volod

По Закону у Вас выход один : сегодня раздать предупреждение о том, что через 2 месяца будет сокращение.
Далее, издать приказ о простое (по вине работодателя ст.157 ТК РФ, в случае невозможности продолжения трудовых отношений) ну а уже через 2 месяца уволить по сокращению.
Есть еще такая тема : Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(ст.74 ТК РФ) В таком случае есть возможность уволить не по сокращению а в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях. В таком случае компенсации не выплачиваются.
Но ... предупреждение в обязательном порядке Вы должны были направить еще вчера.
Кстати, по желанию работника Вы можете уволить его сегодня, выплатив ему компенсацию за 4 мес. и это не будет нарушением.

не предупреждение, а УВЕДОМЛЕНИЕ

[Volod]

Сообщение от Fox120

трындец.. не предупреждение, а УВЕДОМЛЕНИЕ

если "уведомление о сокращении ..." будет названо "предупреждение о сокращении ..." то это будет являться грубейшим нарушением норм трудового права, на основании которого работник может оспорить свое увольнение ?