Перевод всех работников на полставки

[annna]

Здравствуйте. Обнаружила такую ошибку. Все работники приказом были переведены на полставки с 01.10.14 по 30.04.15. Это 7 месяцев, а по закону больше 6 месяцев нельзя. В приказе все сотрудники поставили подпись "ознакомлены". Есть допсоглашения с каждым сотрудником. Будет ли это нарушением, если по факту все перешли на полную ставку с 01.04.15? Переход на полную ставку оформлен приказом и допсоглашениями.

PS Переделать приказ о переводе на полставки не могу, т.к. один сотрудник уволился, только если приказ будет без подписей сотрудников.

[Среда]

Сообщение от annna

Это 7 месяцев, а по закону больше 6 месяцев нельзя.

Что за закон такой? У меня люди уже не первый год по 0,5 работают...
Да я сама на 0,5

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Йожык

Что за закон такой? У меня люди уже не первый год по 0,5 работают...
Да я сама на 0,5

при переводе сотров на сокращенные раб. день есть такое требование - не больше 6 мес.
если изначально устраивалась на 0,5 ставки - хоть всю жизнь.
если сотр сам попросился - аналогично....

если по инициативе дира - пол года!

[annna]

Ст. 74 ТК. Это если работник сам написал заявление на полставки, тогда хоть всю жизнь может так работать, а у нас по инициативе работодателя все сотрудники переведены на полставки, поэтому только 6 мес. возможно.

[Volod]

Сообщение от annna

... Будет ли это нарушением, если ...

не будет ........

[Среда]

а, понятно. Экие вы странные... у нас тоже по инициативе работодателя...сотрудники написали заявления )))

annna, попросите сотрудников написать заявление на перевод на 0,5 ставки

[annna]

Сообщение от Йожык

а, понятно. Экие вы странные... у нас тоже по инициативе работодателя...сотрудники написали заявления )))

annna, попросите сотрудников написать заявление на перевод на 0,5 ставки

Да, нам обычно хватает 6 мес...

[annna]

Сообщение от Volod

не будет ........

Т.е. и никакие документы переделывать не нужно?

[Среда]

Сообщение от annna

с 01.10.14 по 30.04.15. Это 7 месяцев

ну вот на лишний месяц пусть и напишут

[annna]

Зачем им писать на лишний месяц, если по факту они уже работали на полную ставку в этом лишнем месяце. По факту нарушения не было. Меня интересует приказ, в котором прописано 7 месяцев по инициативе работодателя. Нужно ли его переделать? И если да, можно ли его сделать без подписей работников?

[Среда]

Дошло ))) Изначально не так поняла.
В таком случае я бы не заморачивалась с приказом.

[Volod]

Сообщение от annna

Зачем им писать на лишний месяц, если по факту они уже работали на полную ставку в этом лишнем месяце. По факту нарушения не было. Меня интересует приказ, в котором прописано 7 месяцев по инициативе работодателя. Нужно ли его переделать? И если да, можно ли его сделать без подписей работников?

не нужно ... раз права работников не нарушены, следовательно, незачем менять и приказ.

[Зануда отмороженный]

annna

представим.....
приходит проверка. находит приказ, который нарушает права трудящихся. ИМХО велика вероятность того, что этот приказ признают ничтожным. какие последствия могут быть?

но я бы оставил все как есть. ибо придут / не придут? если придут то заметят / не заметят?

[annna]

Спасибо. Я тоже склоняюсь к тому, что раз по факту ничего не нарушено, то приказ можно не переделывать.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от annna

Спасибо. Я тоже склоняюсь к тому, что раз по факту ничего не нарушено, то приказ можно не переделывать.

я бы выразился иначе - нарушено.... но пусть попробуют найти.... а самим указывать на свой косяк.... я бы не стал!

[annna]

Сообщение от Бойчук Константин

я бы выразился иначе - нарушено.... но пусть попробуют найти.... а самим указывать на свой косяк.... я бы не стал!

То есть за это могут оштрафовать? Может лучше тогда переделать приказ, чтобы спокойнее было. Только можно ли делать такой приказ без подписей работников?

[Volod]

Сообщение от annna

То есть за это могут оштрафовать? Может лучше тогда переделать приказ, чтобы спокойнее было. Только можно ли делать такой приказ без подписей работников?

за это штраф не предусмотрен ...
"ничтожность приказа" .... век живи, век учись ... думал что ничтожность применима токо к сделкам ...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от annna

То есть за это могут оштрафовать? Может лучше тогда переделать приказ, чтобы спокойнее было. Только можно ли делать такой приказ без подписей работников?

нгу... если предположить.... что одного сотра (уволенного) потеряли... не ознакомили с приказом.... но в допиках он расписался.... то можно и исправить....
в принципе... тут ошибку будет сложнее найти.

[annna]

Сообщение от Бойчук Константин

нгу... если предположить.... что одного сотра (уволенного) потеряли... не ознакомили с приказом.... но в допиках он расписался.... то можно и исправить....
в принципе... тут ошибку будет сложнее найти.

Нет, допсоглашение с уволенным сотрудником тоже с ошибкой. Но если в приказ будет без подписей сотрудников, но у всех сотрудников будут правильные допы и только у одного (уволенного) будет ошибка в допе. Так эта ситуация будет лучше выглядеть?

[Среда]

Расписаться за уволенного сотрудника совесть не позволяет?