Перевод всех работников на полставки

[annna]

Зачем им писать на лишний месяц, если по факту они уже работали на полную ставку в этом лишнем месяце. По факту нарушения не было. Меня интересует приказ, в котором прописано 7 месяцев по инициативе работодателя. Нужно ли его переделать? И если да, можно ли его сделать без подписей работников?

[Volod]

Сообщение от annna

Зачем им писать на лишний месяц, если по факту они уже работали на полную ставку в этом лишнем месяце. По факту нарушения не было. Меня интересует приказ, в котором прописано 7 месяцев по инициативе работодателя. Нужно ли его переделать? И если да, можно ли его сделать без подписей работников?

не нужно ... раз права работников не нарушены, следовательно, незачем менять и приказ.

[Зануда отмороженный]

annna

представим.....
приходит проверка. находит приказ, который нарушает права трудящихся. ИМХО велика вероятность того, что этот приказ признают ничтожным. какие последствия могут быть?

но я бы оставил все как есть. ибо придут / не придут? если придут то заметят / не заметят?

[annna]

Спасибо. Я тоже склоняюсь к тому, что раз по факту ничего не нарушено, то приказ можно не переделывать.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от annna

Спасибо. Я тоже склоняюсь к тому, что раз по факту ничего не нарушено, то приказ можно не переделывать.

я бы выразился иначе - нарушено.... но пусть попробуют найти.... а самим указывать на свой косяк.... я бы не стал!

[annna]

Сообщение от Бойчук Константин

я бы выразился иначе - нарушено.... но пусть попробуют найти.... а самим указывать на свой косяк.... я бы не стал!

То есть за это могут оштрафовать? Может лучше тогда переделать приказ, чтобы спокойнее было. Только можно ли делать такой приказ без подписей работников?

[Volod]

Сообщение от annna

То есть за это могут оштрафовать? Может лучше тогда переделать приказ, чтобы спокойнее было. Только можно ли делать такой приказ без подписей работников?

за это штраф не предусмотрен ...
"ничтожность приказа" .... век живи, век учись ... думал что ничтожность применима токо к сделкам ...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от annna

То есть за это могут оштрафовать? Может лучше тогда переделать приказ, чтобы спокойнее было. Только можно ли делать такой приказ без подписей работников?

нгу... если предположить.... что одного сотра (уволенного) потеряли... не ознакомили с приказом.... но в допиках он расписался.... то можно и исправить....
в принципе... тут ошибку будет сложнее найти.

[Irinka.feo]

Коллеги, подскажите пожалуйста
Предприятие занимается содержанием базы частных апартаментов. Собственники там живут в основном только летом. У нас в штате дворник, слесарь-сантехник, электрик.Пока все оформлены на полную ставку. Сейчас встал вопрос индексации з/платы, ну и чтобы, как говориться и волки сыты и овцы целы, думаем как можно сэкономить. Все же зимой у этих сотрудников работы почти нет.Вот думаем, можно ли перевести их на режим работы: летом (с мая по октябрь)- полная ставка, зимой (с ноября по апрель) 0,5 ставки.
Не хочется каждый раз доп.соглашения клепать, можно ли один раз прописать эти условия в договоре? И нужно ли заявление от уже работающих сотрудников или достаточно будет их подписи на доп.соглашении?