Испытательный срок у водителей ИП на ЕНВД

[Ксения84]

ИП занимается пассажирскими перевозками и вот какая проблема возникла, из-за неосведомленности начинающего бухгалтера. Были приняты несколько водителей на маршрут и записи в их трудовых книжках были сделаны. Прошло около двух месяцев. Вопрос: как быть с ФСС ведь по-моему как раз именно туда то мы и не успели заплатить и предоставить копии трудовых книжек. Как быть? И можно ли сделать приказ об испытательном сроке, чтобы таким образом не попасть под штраф, а тогда уже провести всех троих в 4 квартале? Если да то как правильно все это оформить?

[Veselenochka]

испытательный срок вам не поможет, вы обязаны в день приема работника заключить с ним трудовой договор..

Вопрос: Индивидуальный предприниматель использует в своей деятельности труд наемных работников. Правомерно ли применение к нему финансовых санкций за неосуществление регистрации в качестве страхователя в филиале Фонда социального страхования Российской Федерации при условии, что налоговый орган в процессе государственной регистрации индивидуального предпринимателя не сообщил ему о необходимости регистрации в Фонде социального страхования?

Ответ: Статьей 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" установлено, что страхователем в том числе является физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
К числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ст. 5 Федерального закона, в частности, отнесены физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем.
Таким образом, согласно ст. 6 названного Федерального закона, если индивидуальный предприниматель заключил трудовой договор с работником, он обязан зарегистрироваться в исполнительном органе Фонда в качестве страхователя по указанному виду страхования в срок не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников.
Нарушение индивидуальным предпринимателем установленного ст. 6 Федерального закона срока регистрации в качестве страхователя влечет согласно ст. 19 Федерального закона взыскание штрафа в размере пяти тысяч рублей, а нарушение вышеуказанного срока более чем на 90 дней влечет, в свою очередь, взыскание штрафа в размере десяти тысяч рублей.
Осуществление физическим лицом, заключившим трудовой договор с работником, деятельности без регистрации в качестве страхователя также влечет согласно ст. 19 Федерального закона взыскание соответствующих штрафных санкций.
Следует заметить, что ни Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ни Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", в соответствии с которым в настоящее время осуществляется государственная регистрация в том числе индивидуальных предпринимателей, информирование налогоплательщиков об обязанности постановки на учет в качестве страхователей по названному виду страхования в исполнительных органах Фонда не предусмотрено.

Л.В.Зеленков
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
07.12.2007

[Veselenochka]

дело даже не в трудовом договоре, а в том что вы сделали запись в трудовой книжке, то есть это конечно правильно, но теперь без вариантов мне кажется..

[Ксения84]

Мда.., особо вы мне конечно не помогли, все это и так известно, но вот вариант как мне кажется все же есть, сделать запись в трудовой не действительной и провести их в начале 4 квартала.

[Светка]

Когда вы делали записи в труд. книжку, регистрировали договора в пенс. фонде и мед. страхе? Если регистрировали (как это должно быть у ИПшников), то каким числом? Если это было 2 мес. назад, то исправления в труд. книжке делать нельзя.

[Veselenochka]

Сообщение от Ксения84

Мда.., особо вы мне конечно не помогли, все это и так известно, но вот вариант как мне кажется все же есть, сделать запись в трудовой не действительной и провести их в начале 4 квартала.

ага, замечательный вариант. из-за того что фирма экономила на бухучете - почиркайте теперь работникам трудовыет книжки, лишите их стажа и отчислений в ПФ.

может быть надо платить за свои ошибки не за счет работников?

[Ксения84]

Неа каком экономии и речи не ведет.
Речь идет о неопытности и незнания азов ИП, бухгалтер то здесь причем., который и речи не знал о том что были сделаны какие-то записи в трудовую...все это естественно не умышленно.
И пишу я вам не за тем чтобы вы меня отчитывали

[Veselenochka]

Сообщение от Ксения84

ИП занимается пассажирскими перевозками и вот какая проблема возникла, из-за неосведомленности начинающего бухгалтера. Были приняты несколько водителей на маршрут и записи в их трудовых книжках были сделаны. Прошло около двух месяцев. Вопрос: как быть с ФСС ведь по-моему как раз именно туда то мы и не успели заплатить и предоставить копии трудовых книжек. Как быть? И можно ли сделать приказ об испытательном сроке, чтобы таким образом не попасть под штраф, а тогда уже провести всех троих в 4 квартале? Если да то как правильно все это оформить?

никто вас не отчитывает, вы сами написали то, что написали. и неважно кто ошибку совершил - ИП или бухгалтер, но решать проблемы за счет работников по крайней мере некорректно.. у вашего случая нет вариантов - кроме как идти и платить штраф

[Veselenochka]

а ПФ вы зарегистрирвались в качестве работодателя?

[vsv-boss]

Сообщение от Ксения84

Вопрос: как быть с ФСС ведь по-моему как раз именно туда то мы и не успели заплатить и предоставить копии трудовых книжек. Как быть? И можно ли сделать приказ об испытательном сроке, чтобы таким образом не попасть под штраф,

Если вы сами нашли ошибку и сделали исправления (подали уточнёнку), исчислили пени и перечислили их в бюджет, то о каком штрафе вы мечтаете? Не будет штрафа.

[vsv-boss]

Ксения84, кто вас страшилками пугает?

[Наталья Б]

Черкать в трудовых конечно не нужно, можно просто завести новую на того, у кого вообще нет трудовой и идти вставать на учёт. Но испытательный срок конечно не повод не перечислять взнсы в ПФ и ФСС. Штраф за несвоевременную постановку на учёт в качестве работодателя есть.

[vsv-boss]

Сообщение от Наталья Б

Штраф за несвоевременную постановку на учёт в качестве работодателя есть.

Ну, его ещё вовремя выписать кому-то надо, а у него срок давности наверно короткий, как у административного.

[КиЦЦа]

Я вот конечно не очень поняла...
Получается что каждый новый трудовой договор мне надо нести регистрировать в ПФ и в ФСС???

[Veselenochka]

КиЦЦа, не надо каждый. когда заключите первый договор с работником вы должны зарегистрироваться в качестве работодателя в ПФ и ФСС.

[КиЦЦа]

Veselenochka, Спасибо, сейчас поняла.

[vsv-boss]

Сообщение от Наталья Б

Штраф за несвоевременную постановку на учёт в качестве работодателя есть.

Я кстати не сразу сообразил, но вы не обратили внимание, на то, что в вопросе не видно что они не стояли на учёте в ФСС как работодатели.

Сообщение от Ксения84

ИП занимается пассажирскими перевозками и вот какая проблема возникла, из-за неосведомленности начинающего бухгалтера. Были приняты несколько водителей на маршрут и записи в их трудовых книжках были сделаны. Прошло около двух месяцев. Вопрос: как быть с ФСС ведь по-моему как раз именно туда то мы и не успели заплатить и предоставить копии трудовых книжек.

Я думал речь идёт о платежах с зряпляты.

[Veselenochka]

нет, речь как раз о том что они не зарегистрировались в качестве работодателя и теперь не знают как избежать штрафа

[vsv-boss]

Сообщение от Veselenochka

нет, речь как раз о том что они не зарегистрировались в качестве работодателя и теперь не знают как избежать штрафа

Только за счёт срока давности.

[Ксения84]

Все нормально, проблема решена, мое упущение я забыла вам всем сказать, о том что регистрация была уже везде и в ФСС и в ПФ РФ.
Здесь уже речь шла о втором наемном работники и его регистрации, которая не нужна. ФСС необходимо подвезти только копии договора и трудовой книжки с записью о приеме н работу.
Но все равно за ответы спасибо.
Все мы учимся.