минимальный потребительский бюджет

[ольга307]

скажите пожалуйста
пришло письмо, что зп моих сотрудников ниже стоимостной величины минимального потребительского бюджета за 4 квартал 2016г. утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики. дали срок до 01,06 принять меры по повышению зп.
какие могут быть штрафы если я не буду повышать? зп не ниже минимальной зп

[Log_in]

http://glavkniga.ru/situations/k500974
https://www.26-2.ru/qa/115232-zarabotnaya-plata-nije-mrotchto-grozit
http://saldo.ru/article.ru.html?pub_id=8273

[ольга307]

у меня зп не ниже мрот (8500), но ниже " минимальный потребительский бюджет" который составляет 14127 р

[ольга307]

Вам необходимо в срок до 01.06.2017г., принять меры по повышению заработной платы до уровня не ниже стоимостной величины минимального потребительского бюджета за 4 квартал 2016г. утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики от 26.01.2017г. в размере 14127 руб., в соответствии с ЗАКОНОМ РЕСПУБЛИКИ О МИНИМАЛЬНОМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОМ БЮДЖЕТЕ № 31-ЗРТ от 23 июля 2008 года.

[Log_in]

ольга307,там в этих статьях как раз и про ваш случай говорят, когда неправомерно ссылаются на минимальный прожиточный минимум. А "минимальный потребительский бюджет" - это вообще творчество какое-то, кто на что горазд.
Какой нормативный документ его установил?
Все это давление не имеет под собой никакой основы, ничего они вам сделать не могут.

Есть еще один минимум - прожиточный, который для трудоспособного населения в целом по России за III квартал 2008 г. составил 5017 руб. (Постановление Правительства РФ от 24 февраля 2009 г. N 151). Эта величина нередко (неправомерно) используется налоговыми органами как основание для доначисления налогов от заработной платы. В данном случае работодателю следует четко знать, что в силу ст. 2 Федерального закона "О прожиточном минимуме в РФ" от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ (в ред. от 22.08.2004 N 122-ФЗ) размер прожиточного минимума используется только для:
- оценки уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ;
- обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, а также для определения устанавливаемых на федеральном уровне размеров стипендий, пособий и других социальных выплат;
- формирования федерального бюджета.
Еще чаще налоговые органы предлагают работодателям, как плательщикам ЕСН и налоговым агентам по НДФЛ, взять курс на совершенно иные величины: чтобы не попасть в категорию "недобросовестных" и не оказаться первыми в планах выездных проверок, организациям настоятельно рекомендуют при установлении зарплат ориентироваться на размеры среднего заработка одного работника по отраслям, данные о которых приводятся на сайтах ФНС и ее территориальных управлений (http://www.nalog.ru, http://www.r77.nalog.ru и др.).
Стоит отметить, что приведенные в на сайте рекомендации нельзя признать ничем иным, как пожеланиями налоговых органов, исполнение которых остается на усмотрение налогоплательщика, в отличие от его обязанности выплачивать зарплату не ниже МРОТ, указанного нами выше.
Суды также обычно исходят из того, что налоговый орган не вправе определять суммы налогов, подлежащие уплате, исходя из сумм, которые, по его мнению, работодатель должен выплатить работникам с учетом имеющейся у него информации о среднем или минимальном размере оплаты труда или о прожиточном минимуме и т.п. (Постановления ФАС Московского округа от 13.03.2008 N КА-А41/1566-08 по делу N А41-К2-7916/07, ФАС Поволжского округа от 30.05.2008 по делу N А55-539/08).

[ольга307]

я им (налоговая )позвонила. они сказали не путайте с МРОТ и предоставить доп соглашения к договорам, штатку, начисление зп. я им сказала, что нет возможности повышать зп возможно к сентябрю получится. налоговики ответили, что напишите письмо.

[Log_in]

забейте. Нет у вас обязанности их бред разгребать. А можно и писульку написать, не менее бредовую и отправить им в нескольких томах. Тут у нас было несколько примеров, или можете Авдотьку попросить посодействовать.