Электронные трудовые книжки: начало

[Среда]

из рассылки:

До 31.12.2020 включительно каждый сотрудник должен подать работодателю письменное заявление о порядке ведения его трудовой книжки – на бумажном носителе или в электронном виде (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Заявление оформляется в произвольной форме, разработать которую работодатель может самостоятельно.

Если работник не оформил заявление, его трудовую книжку следует вести на бумажном носителе, одновременно представляя ту же отчетность, что и по работникам с электронными трудовыми книжками.

В программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0) сформирована такая форма заявления.

[Среда]

Вот тут вроде все понятно написано
https://glavkniga.ru/situations/s509613

[НастяНН]

А где именно посмотреть ?
"1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0) сформирована такая форма заявления.

[Среда]

А хрен их знает, у меня нет доступа к ИТС ))) Можно наверно просто покопаться в проге и найти

[Гэндальф]

Сообщение от Среда

из рассылки:

форма еще официально не утверждена. в "1С" реализовали ее на основе проекта, который предложил Минфин

[Гэндальф]

Сообщение от Миленка

У меня в СБИСе высветилось окошечко-сдайте трудовые книжки электронно,
открываешь ,появляется запись-Срочно подайте заявление на регистрацию в ПФР.
Это,для тех кто совсем не зарегистрирован,или отдельная регистрация для сдачи трудовых книжек электронно?

Это для тех кто совсем не зарегистрирован в ПФР

[Гэндальф]

Сообщение от Джессика

Гэндальф, когда вносить изменения в ПВТР нужно? Как думаете?

Приказ сделать хоть сейчас, но сами ПВТР, конечно, с 01.01.2021 менять, т.к. закон об этом действует с 2021.

[Гэндальф]

Сообщение от glad

Предположим приняли человека без бумажной трудовой уже. А как я ему больничный рассчитаю -откуда стаж для больничного брать?

пока нет ответа, ожидаем разъяснений от Минтруда, ПФР или других служб :(

[Зануда отмороженный]

Сообщение от glad

Предположим приняли человека без бумажной трудовой уже. А как я ему больничный рассчитаю -откуда стаж для больничного брать?

боюсь объявят что теперь это в интересах самого сотра информировать нас о своем стаже... т.е. ежели ему нужно больше 60%, то нехай тащит трудовые договора с прежними работодателями или справки из РСВ... справку о ЗП он и так нам должен принести...

[oksana_k]

Здравствуйте, если человек увольняется в январе, в ему выдается при увольнении СТД-Р. Там 2 строки должно быть: о приеме до 2020 и об увольнении в 2020?

[Миленка]

Сообщение от Гэндальф

Это для тех кто совсем не зарегистрирован в ПФР

На сайте Сбис в обсуждениях поясняют :
...... заявление нужно подавать обязательно, т.к. для электронных ТК был разработан совершенно новый документооборот. Подайте то заявление (ЗПЭД), которое предлагает СБИС.

[Зануда отмороженный]

а я седня на семинар ходил в ПФР...

[glad]

Сообщение от Добрый зануда

а я седня на семинар ходил в ПФР...

что интересного рассказали?

[glad]

Добрый зануда,
мне кажется они до их пор толком ничего не знают

[Зануда отмороженный]

сказали?
семинар проходил в виде просмотра вебинара на большом экране...

на интересующие меня вопросы вроде "как проверить устраивающегося на постоянную работу на факт наличия/отсутствия у него другой основной работы" поступил ответ - нас (их) вопрос основная работа / совместитель не интересует...

в отчете при увольнении нужно указать цЫферный код должности из общероссийского справочника. Вопрос - что делать если в нем нет должности моих сотров согласно штатки? - а мы не знаем... поищите похожую...
мля... мы должности вредников переименовывали шоп они уже не были вредниками... а теперь сами себе в голову должны выстрелить?

самое прикольное что за наши нарушения ПФР не наказывает... он передает данные в Трудинспекцию... они сами проверяют и наказывают... а что они проверяют? только по конкретному факту конкретного сотра? или что захотят?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от glad

Добрый зануда,
мне кажется они до их пор толком ничего не знают

они знают (надеюсь) только в рамках соприкосновения трудовой и пенсии... но трудовая не только пенсия... а это их уже не касается...

мля, если нас обязывают вносить в отчет последнюю строку из трудовой... ну почему не обязать нас вносить туда всю трудовую? ну или хотя бы на глубину 8 лет... БЛ считать то нужно...

а как потом будем стыковать данные о стаже для СРО?

[glad]

Сообщение от Добрый зануда

ну или хотя бы на глубину 8 лет... БЛ считать то нужно...

а как потом будем стыковать данные о стаже для СРО?

это логично всё, возможно ещё будут какие-нибудь изменения/дополнения... вообще, с этими непонятками -я буду писать заявление на ведение трудовой в бумажном виде.

[Lem@n]

В январе намечается увольнение работника. В свете всех этих новшеств в голове каша! Что я должна теперь буду сделать при его увольнении, кроме обычных действий?

[glad]

Сообщение от Lem@n

В январе намечается увольнение работника. В свете всех этих новшеств в голове каша! Что я должна теперь буду сделать при его увольнении, кроме обычных действий?

предоставить сведения в ПФР до 17.02.20г.

[Lisa-Mari]

Ребята, я вот что-то вообще ни хрена не понимаю, вернее понимаю, но как-то частично.
1) Я поняла, что если я в январе приняла человека - то подаю по нему сведения с момента приема только по нашей организации? Про прошлую работу я там ничего не указываю?
2) Если в январе уволен человек, то подаю о нем сведения об увольнении+последнюю запись в трудовой, а в моем случае это прием его на работу в мохнатом 2011 году. Верно?
3) Например, все напишут дружно заявление что хотят продолжать ведение трудовой электронно, тогда что делать? Верно ли, отдаю им на руки бумажную, они расписываются в Книге что забрали книжку. А в СЗМ-ТД я что указываю при этом? Вот это я вообще не поняла. Я указываю их прием на работу?
4) И самая фигня которая ну вообще не алло, что такое "сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года"???? Когда это подавать? Что это вообще?