учет рабочего времени (2 бригады)

[Наталка25]

В ООО (автосервис) работает 2 бригады. 1 бригада выходные- пятница, суббота, 2 бригада выходные-воскресенье, понедельник. Так они работают постоянно с середины 2008г.

В табеле учета раб. времени бывший бухгалтер всем ставила выходной суб.,воскр., т.к раньше они так начинали работать и документов по закупкам и расходам не было в эти дни.
С середины 2008 года они поменяли выходные дни, и разбили на 2 бригады т.к. стало много работы. Соответсвенно в эти дни появились расходные документы (требования на материалы, товарные чеки и т.д.)

Вопрос: как правильно оформить (приказ, распоряжение) на целый год, или на каждый месяц нужно издавать свой приказ.

[Зануда отмороженный]

Пропишите в трудовых договорах. как пропишите - так и оформите!

[Наталка25]

Сообщение от Бойчук Константин

Пропишите в трудовых договорах. как пропишите - так и оформите!

трудовые договора заключены в 2006 году при приеме на работу. Нужно создать дополнение к договорам? А если сотрудники будут меняться выходными (т.е. у кого сейчас пт. и сб. будет вс. и пн.) Снова надо будет менять ТД?
А единым приказом оформить это нельзя?

[Зануда отмороженный]

Вносите изменения.
Если в договоре прописан выходной вс, пн. и он "поменялсО" то это будеД работа в выходной день, те. двойная оплата. в этом и смысл.

[Наталка25]

Сообщение от Бойчук Константин

Вносите изменения.
Если в договоре прописан выходной вс, пн. и он "поменялсО" то это будеД работа в выходной день, те. двойная оплата. в этом и смысл.

Т.Е. придеться каждый раз делать дополнения к трудовому договору и никаким ЕДИНЫМ приказом это оформить нельзя?

[Наталка25]

В нашем трудовом договоре с сотрудником написано следующее:
"3. Режим рабочего времени:
3.1. Работа осуществляется в режиме гибкого рабочего времени . При этом, продолжительность учетного
периода составляет 1 календарный месяц. Рабочая неделя составляет 40 часов. Начало рабочего дня 9-00, окончание рабочего дня по мере выполнения заданной работы , перерыв для отдыха и питания - 1 час в скользящем режиме ( 30 мин.+ 30 мин.).
3.2. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывный процесс, вызванный необходимостью сервисного обслуживания клиентов).

4. Время отдыха:
4.1. выходные дни: два дня в неделю (в соответствии со скользящим графиком).
4.2. ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней либо разделяется на части, ни одна
из которых не должна превышать 14 календарных дней. Трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков."

С такой формулировкой мы имеем право ставить выходные пт и сб; или вс и пн НЕ ДОПОЛНЯЯ ТД конкретными выходными днями ?

[Зануда отмороженный]

эт вряДли! нано у кадровикофф уточнять! может прописать скользящий график в договоре? и как сменникам устанавливать график? но это не смены!

[Наталка25]

А почему не смены: 1смена-рабочая неделя с вторника по субботу, 2 смена-с воскресенья по четверг.

[Зануда отмороженный]

смена - эт када 24 часа делиЦо на смены.

[Наталка25]

тогда не смена а бригада, которая выполняет свои задания, и в связи с невозможностью остановки на выходные автосервиса из-за потока клиентов, работает автосервис без выходных но по бригадно

[Зануда отмороженный]

тада пропиши в договорах гибкий график и вывешивай график работы за месяц. а вот подмены - по двойному тарифу, т.к. это работа в выходной (не обязательно сб, вс) день!

[Наталка25]

Сообщение от Наталка25

В нашем трудовом договоре с сотрудником написано следующее:
"3. Режим рабочего времени:
3.1. Работа осуществляется в режиме гибкого рабочего времени . При этом, продолжительность учетного
периода составляет 1 календарный месяц. Рабочая неделя составляет 40 часов. Начало рабочего дня 9-00, окончание рабочего дня по мере выполнения заданной работы , перерыв для отдыха и питания - 1 час в скользящем режиме ( 30 мин.+ 30 мин.).
3.2. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывный процесс, вызванный необходимостью сервисного обслуживания клиентов).

4. Время отдыха:
4.1. выходные дни: два дня в неделю (в соответствии со скользящим графиком).
4.2. ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней либо разделяется на части, ни одна
из которых не должна превышать 14 календарных дней. Трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков."

ЕСЛИ В ТД БУДЕТ НАПИСАНО ТАК (КАК ВЫШЕ) ТО ЗНАЧИТ МОЖНО СТАВИТЬ ВЫХОДНЫЕ КАК Я ПИСАЛА

Сообщение от Наталка25

1 бригада выходные- пятница, суббота, 2 бригада выходные-воскресенье, понедельник.