как правильно оформить директора

[NЛилу]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно оформить прием директора на работу.
В орг-и один учредитель, им подписано решение где прописано возложить обязанности директора на Петрова( наемный директор).
В уставе срок действия договора с диреткром не прописан.В этой орг-и Петров работает директором по совместительству
Какие документы нужны при приеме? (нужно ли заявление)
Как правильно составить трудовой договор? кто должен подписать его?
Заранее всем спасибо!!!!

[NЛилу]

ну ответьте же кто нибудь

[Tax_ist]

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.
Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

[NЛилу]

У нас как я выше написала учредитель не является директором, директора взяли со стороны! т.е учредитель и директор не ОДНО ЛИЦО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[oly2605]

У нас тоже наемный директор, нужно заявление от него, тк он наемный рабочий как и все, только заявление ему подписывает сам учередитель и само заявление на имя учередителя, или можно сделать протокол собрания акционеров (учредителей) о назначении директора, но это будет не очень красиво, тк на протокое будет одна подпись. Трудовой договор мы скачали из консультатнта и поправили под свой случай. Вам в нем нужно будет указать обязательно, что директор принят на неполный рабочий день (или что он принят по совместительству). Подписал у нас договор учредитель, который имеет большенство акций, а у вас вообще с этим проблем нет

[Tax_ist]

Сорри!
Тогда вообще нет проблем.
Трудовой договор подписывает Учредитель.
Заявления не нужно.
Для случаев когда (особенно во внебюджетных фондах) будут требовать Приказ о назначении можно нарисовать, что-то типа

ПРИКАЗ № ...
Вступаю в должность Генерального директора с ООО "Ромашка" 01.01.2009
Возлагаю ведение бухучета ООО "Ромашка" на Пупкина В.И. (или на себя если нет Гав.буха).
Генеральный директор Иванов И.И.
Основание:
Решение Участника ООО "Ромашка" № ... от ...
Трудовой договор № ... от ...

[NЛилу]

Ой спаисбо Вам огромное!!!!!!! а вы не смогли написать как оформить шапку в договоре и где реквизиты сторонпожалуйста. и еще знаете начала разгребать смотрю приказ составлен от 01.05.07г а договор от 28.05.07 это ведь не правильно да????
и в договоре нужно ли указывать на какой срок заключен договор???? прост я тут покапалась нашла какой то не понятный доовор трудовой и там действует с 28.05.07 по 28.05.08 и потом к этому догворру доп. соглашение о продлении договора так можно?????? или нет. пожалуйста помоите

[Tax_ist]

Читаем Трудовой кодекс:

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

[NЛилу]

я ничего не поняла прочитав эти статьи!!!! я задала конкретные вопросы , пожалуйста если вам не трудно не смогли бы вы по моим вопросам ответить, я уже весь трудовой кодекс перечитала , весь инет перелазили везде разные идеи поэтому запуталась.

[oly2605]

Дата составления приказа не обязательно соответствет дате выхода человека на работу, поэтому приказ может быть составлен раньше, но в нем должно быть указано с какого числа человек принят на работу. Если принят с того же числа что и подписание договора то ничего страшного.
Договор с директором может заключатся и на определенный срок, а потом продлятся доп. соглашениями, главное не проследить дату, а то со дня окончания действия доп соглашения подпись директора считается не действительной. Я бы сделала проще : в договоре просто прописать, что если по окончанию срока договора, ни одна из сторон не изьявила желание расторгнуть данный договор, то он считается продленным еще на год
Я сейчас посмотрю договор с нашим директором, если найду то отправлю полный, для примера.

[NЛилу]

спасибо Вам огромное!!!!так все понятно расписали. т.е то что приказ от 01.мая а договор от 28 мая это нормально да? а вызаполняете личную карточку работника!!! пришла в бухгалтерию тут полный бардак ни одного заявления ни приказа ничег вот и пытаюсь востановить все задним числом. если Вам не трудно не смогли бы вы расказать как вести кадровый учет как что в какую папочку!пожалуйста

[Nadia]

NЛилу,
1. Решение единственного учредителя о назначении Петрова директором.
2. Решение единственного учредителя о подписании ТД с директором Петровым.
2. Приказ о вступлении в должность директора.
3. Приказ о принятии Петрова директором. Данный приказ, на мой взгляд, должен быть, т.к. в нем прописан должность, дата принятия, срок, № ТД.
4. Трудовой договор (двухсторонний, 1-я сторона - ОБЩЕСТВО, 2-я сторона - ДИРЕКТОР). От ОБЩЕСТВА - подпись учредителя, от ДИРЕКТОРА - подпись директора.
5. Личная карточка
6. Заявление на льготу по НДФЛ, в случае предоставления льготы.
7. Табель учета рабочего времени (ежемесячно).

[Nadia]

NЛилу, если было решение единственного учредителя о назначении директора, то в нем должна быть дата о приступлении к работе нового директора. С данной даты будут все кадровые документы - приказы, ТД, личная карточка, заявления.
Также необходимо было подать в налоговую сведения в течение 5 рабочих дней о назначении нового директора.

[oly2605]

Вот подборка из ГЛАВБУХА, очень удачная на мой счет, полностью расписаны ответы на все имеющиеся вопросы

[NЛилу]

СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ

[oly2605]

Сообщение от NЛилу

спасибо Вам огромное!!!!так все понятно расписали. т.е то что приказ от 01.мая а договор от 28 мая это нормально да? а вызаполняете личную карточку работника!!! пришла в бухгалтерию тут полный бардак ни одного заявления ни приказа ничег вот и пытаюсь востановить все задним числом. если Вам не трудно не смогли бы вы расказать как вести кадровый учет как что в какую папочку!пожалуйста

1. Прием человека - должны быть: заявление, копии паспорта, военника, пенсионного свид., ИНН (если есть), документы об образовании; оригинал трудовой.
2. Получено заявление подписанное руководителем - оформляется приказ о приеме - составляется трудовой договор - делается запись в трудовую (обязательно номер приказа)
3. У нас 3 основных папки в кадрах :
1) Кадры - копии всех документов сотрудника.(по алфавиту)
2) Приказы - Приказы с подколотыми к ним заявлениями сотрудников (по датам)
3) Трудовые договора - договора и допсоглашения к ним (по датам)
4. Трудовые книжки должны храниться в сейфе.

[NЛилу]

спасибо большое!!теперь я все поняла

[oly2605]

Ой! Извеняюсь забыла: Карточки на работников мы заполняем в программе скаченной из инета, они лежат в 4 папке (по алфавиту)
И еще есть папка УВОЛЕННЫЕ - в ней все документы уволенного сотрудника собираются вместе (и договор, и копии, все кроме приказов) (раскладываем по алфавиту, удобнее искать)
Приказы должны номероваться строго и не должно быть ни пропусков ни повторных номеров.

[NЛилу]

а нумероваться как должны??? допусти приказ о приеме№1, приказ об увольнение№2 да?? или нет!!!!

[oly2605]

У нас в организации приказы оформляются в нескольких отделах, поэтому в кадрах не просто приказ №1 или 2, а №1/09-К, соответственно номер, год и отдел приказа - кадровый.
Да приказа кадров номеруются все попорядку №1-о приеме, №2 - об увольнении, №3 - о переводе на др. должность.....