Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Зарплата и кадры > Начисление заработной платы


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 12.09.2009, 22:34   #1
статус: старший бухгалтер
 
Регистрация: 09.07.2009
Сообщений: 102
Спасибо: 0
По умолчанию противоречие

в трудовом договоре у работника сменный график работы: 2 рабочих дня / 2 выходных при 12 часовом рабочем дне.

система оплаты труда повременная, величина заработка сотрудника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки.

работник и работал в таком графике.


а в отделе кадров учет отработанных часов не вели, просто в табеле ставят 40 часовую рабочую неделю по 8 часов в день с 2 выходными. при этом оплата труда: оклад + премия 70 проц. от оклада.


каким образом в процессе суда доказывать сколько работник отработал часов, когда учета часов не велось ?
какие документы необходимо истребовать от бухгалтерии для определения корректности расчетов зарплаты?
homme вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2009, 00:07   #2
дир, просто дир
 
Аватар для vsv-boss
 
Регистрация: 14.01.2007
Адрес: Нижегородчина
Возраст: 58
Сообщений: 30,990
Спасибо: 245
Отправить сообщение для vsv-boss с помощью ICQ
По умолчанию Ответ: противоречие

Цитата:
Сообщение от homme Посмотреть сообщение
каким образом в процессе суда доказывать сколько работник отработал часов, когда учета часов не велось ?
Самим трудовым договором и свидетельскими показаниями. Описанием режима работы, который требует круглосуточного нахождения сотрудника данной должности на рабочем месте для выполнения функции, для которой эта должность предусмотрена в штате.
Судья не полный придурок.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения"
Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно.
vsv-boss вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2009, 02:50   #3
статус: старший бухгалтер
 
Регистрация: 09.07.2009
Сообщений: 102
Спасибо: 0
По умолчанию Ответ: противоречие

Цитата:
Сообщение от vsv-boss Посмотреть сообщение
Самим трудовым договором и свидетельскими показаниями. Описанием режима работы, который требует круглосуточного нахождения сотрудника данной должности на рабочем месте для выполнения функции, для которой эта должность предусмотрена в штате.
Судья не полный придурок.
описание режима работы в каком локальном документе должно быть?

и каким образом расчитывать зарплату для определения размера задолженности, если работник трудился например сто часов, а ему в табеле поставили 60? свидетелей на все часы не наберешь.
homme вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 13.09.2009, 20:07   #4
дир, просто дир
 
Аватар для vsv-boss
 
Регистрация: 14.01.2007
Адрес: Нижегородчина
Возраст: 58
Сообщений: 30,990
Спасибо: 245
Отправить сообщение для vsv-boss с помощью ICQ
По умолчанию Ответ: противоречие

Цитата:
Сообщение от homme Посмотреть сообщение
описание режима работы в каком локальном документе должно быть?
Либо в трудовом договоре, но как правило в должностной инструкции.
Цитата:
Сообщение от homme Посмотреть сообщение
и каким образом расчитывать зарплату для определения размера задолженности, если работник трудился например сто часов, а ему в табеле поставили 60?
А почему вы решили что будет задолжность, если вы пересчитаете зарплату? В том смысле: вы уже сосчитали какая сумма должна быть начисленна вашему подзащитному согласно его фактического фонда рабочего времени и договорного тарифа?
Дело в том, что я знаю, что в фирмах со слабой бухгалтерией и неграмотным руководством чтоб не заморачиваться с изучением суммированного учёта, просто делают липовые табеля и на этот фонд рабочего времени подгоняют нужную сумму к выплате сотруднику за фактическое отработанное время.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения"
Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно.
vsv-boss вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2009, 21:08   #5
статус: старший бухгалтер
 
Регистрация: 09.07.2009
Сообщений: 102
Спасибо: 0
По умолчанию Ответ: противоречие

Цитата:
Сообщение от vsv-boss Посмотреть сообщение
Либо в трудовом договоре, но как правило в должностной инструкции.
вы уже сосчитали какая сумма должна быть начисленна вашему подзащитному согласно его фактического фонда рабочего времени и договорного тарифа?
... в фирмах со слабой бухгалтерией и неграмотным руководством чтоб не заморачиваться с изучением суммированного учёта, просто делают липовые табеля и на этот фонд рабочего времени подгоняют нужную сумму к выплате сотруднику за фактическое отработанное время.
настолько доподгоняли сумму, что отказывали принимать больничные листки, потому что это подпортило бы картину уже "нарисованную" за отчетный период: зп платили черную.
теперь получается, что зарплату работнику выплатили (кто-то подпись подделал), в учете задолженности перед работником вроде как нет, а он приходит и просит оплатить ему больничные листы.
а с "похищенная" зп включает и честно отработанные смены.

и еще: работнику каждый день начисляли бабло в кол-ве 100 р. за ежедневный обед т.е. чел-к работал 15 дней, а ему записывали, что он "наел" лишних 7-8 обедов. после это ему же в ндфл и поставили как доход, удержали налог. ржунемагу

на все это безобразие как смотреть то?! :smile:
homme вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2009, 22:58   #6
Снова бух
 
Аватар для Полянская
 
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Здесь и сейчас
Возраст: 43
Сообщений: 1,632
Спасибо: 30
Отправить сообщение для Полянская с помощью ICQ
По умолчанию Ответ: противоречие

Цитата:
Сообщение от homme Посмотреть сообщение
100 р. за ежедневный обед
Так вот откуда у Вас в справке 2-НДФЛ был доход по коду 2530...
Полянская вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2009, 01:58   #7
статус: старший бухгалтер
 
Регистрация: 09.07.2009
Сообщений: 102
Спасибо: 0
По умолчанию Ответ: противоречие

Цитата:
Сообщение от Полянская Посмотреть сообщение
Так вот откуда у Вас в справке 2-НДФЛ был доход по коду 2530...
не у меня

сам только узнал, откуда ветер дует.

с этим надо разбираться: человек месяц как уволен, а ему начисляют доход на 2,5 т.р. по коду 2530
видимо, кто-то до сих пор ходит на кухню вместо него
homme вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



« Предыдущая тема | Следующая тема »

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 01:48. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot