противоречие

[vsv-boss]

Сообщение от homme

описание режима работы в каком локальном документе должно быть?

Либо в трудовом договоре, но как правило в должностной инструкции.

Сообщение от homme

и каким образом расчитывать зарплату для определения размера задолженности, если работник трудился например сто часов, а ему в табеле поставили 60?

А почему вы решили что будет задолжность, если вы пересчитаете зарплату? В том смысле: вы уже сосчитали какая сумма должна быть начисленна вашему подзащитному согласно его фактического фонда рабочего времени и договорного тарифа?
Дело в том, что я знаю, что в фирмах со слабой бухгалтерией и неграмотным руководством чтоб не заморачиваться с изучением суммированного учёта, просто делают липовые табеля и на этот фонд рабочего времени подгоняют нужную сумму к выплате сотруднику за фактическое отработанное время.

[homme]

Сообщение от vsv-boss

Либо в трудовом договоре, но как правило в должностной инструкции.
вы уже сосчитали какая сумма должна быть начисленна вашему подзащитному согласно его фактического фонда рабочего времени и договорного тарифа?
... в фирмах со слабой бухгалтерией и неграмотным руководством чтоб не заморачиваться с изучением суммированного учёта, просто делают липовые табеля и на этот фонд рабочего времени подгоняют нужную сумму к выплате сотруднику за фактическое отработанное время.

настолько доподгоняли сумму, что отказывали принимать больничные листки, потому что это подпортило бы картину уже "нарисованную" за отчетный период: зп платили черную.
теперь получается, что зарплату работнику выплатили (кто-то подпись подделал), в учете задолженности перед работником вроде как нет, а он приходит и просит оплатить ему больничные листы.
а с "похищенная" зп включает и честно отработанные смены.

и еще: работнику каждый день начисляли бабло в кол-ве 100 р. за ежедневный обед т.е. чел-к работал 15 дней, а ему записывали, что он "наел" лишних 7-8 обедов. после это ему же в ндфл и поставили как доход, удержали налог. ржунемагу

на все это безобразие как смотреть то?! :smile: