Отзыв из отпуска

[Одуванчик]

День добрый! Помогите пожалуйста разобраться! Как правильно документально оформить отзыв сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, если сложилась такая необходимость в организации. Всем спасибо заранее!

[Танюшка симпампушка]

у нас кажется писали приказ, что то в виде этого: в связи с производственной необходимостью приказываю отозвать из отпуска кладовшика Иванова И.В., и все.... подпись директора, и подпись сотрудника (с приказом ознакомлен).

[Eugene]

Сообщение от Танюшка симпампушка

и подпись сотрудника (с приказом ознакомлен).

А если сотрудник не хочет прерывать свой отпуск, то он может не подписывать приказ :D .. при этом не будет нарушен закон! :P

[barmaley]

Eugene, а может и подписать, но не прерывать отпуска. Факт ознакомления с приказом не накладывает на работника обязанности по прерыванию своего отпуска, если работник такого желания не изъявил.

[Eugene]

Хм, интересно! А как это так ... ознакомлен, но ... выполнять не буду.
А если подписавшись под приказом "Ознакомлен" ... он все же не выйдет на работу во время отпуска ... а потом ему раз .. и "штраф" например какой-н. выпишут! (: А он такой ... "А с чего эта?! Ничо не знаю" ... А ему шеф .. "Ээээ ... вот твоя подпись .. ты был ознакомлен и не явился ... Цыц!!" Такого быть не может?!

Какую тогда ответственность за собой влечет слово "ознакомлен"? Для чего нужно тогда "ознакомление", как не к выполнению каких-л. поручений, приказов и пр.?! О_О

[barmaley]

Читаем Статья 125 ТК РФ

...Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия...

Ознакомление с приказом об отзыве не есть изъявление согласия на этот отзыв.

[Eugene]

Сообщение от barmaley

Ознакомление с приказом об отзыве не есть изъявление согласия на этот отзыв.

Логично!

А зачем тогда отрываться от отпуска, что бы Ознакамливаться?!

[barmaley]

Я не настаивал на обязательности ознакомления. Я лишь указал на то, что сам факт ознакомления работника с приказом об отзыве из отпуска не является достаточным условием для этого самого отзыва.

[Eugene]

Чесно скажу, что я приравнивал "Ознакомлен" с "Согласен". Был не прав. Интересная игра слов.

Вот кстати что нашел в Консультанте.

1.6. Отзыв сотрудника из отпуска

На основании ч. 2 ст. 125 ТК РФ администрация фирмы может отозвать сотрудника из отпуска. Такая необходимость может возникнуть в том случае, если:
- в организации проводится инвентаризация и присутствие материально ответственного лица обязательно;
- в организации проводится выездная налоговая проверка, в течение которой главному бухгалтеру придется быть на рабочем месте;
- системного администратора вызывают из отпуска в связи с неполадками компьютерных сетей и др.
Согласие сотрудника вернуться на работу является обязательным условием для оформления отзыва из отпуска. Если сотрудник не согласен на отзыв, прерывать отпуск запрещается. Отказ сотрудника выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
На основании ст. 125 ТК РФ отозвать из отпуска можно любого сотрудника, кроме:
- сотрудников моложе 18 лет;
- беременных женщин;
- сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
Отзыв сотрудника из отпуска должен быть оформлен приказом на отзыв. Типовой формы этого приказа в законодательстве нет. Он может быть оформлен в произвольной форме. В приказе должны быть указаны:
- номер и дата приказа;
- фамилия, имя, отчество и должность отзываемого сотрудника;
- дата отзыва сотрудника из отпуска;
- причины отзыва;
- порядок предоставления неиспользованной части отпуска.
Приказ должен быть подписан руководителем организации.
Сведения об отзыве сотрудника из отпуска и о перенесении отпуска на другое время необходимо отразить в графике отпусков.
Согласие на отзыв из отпуска должно быть оформлено письменно. Например, сотрудник может написать на приказе об отзыве из отпуска следующую фразу: "На отзыв из отпуска согласен".
При отзыве сотруднику компенсируется та часть отпуска, которая осталась неиспользованной (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Сотрудник может:
- использовать неиспользованную часть отпуска в любое удобное для него время в текущем году;
- присоединить неиспользованную часть отпуска к отпуску за следующий год.
При отзыве сотрудника из отпуска оформляется возврат отпускных.
На основании ст. 136 ТК РФ отпускные за весь отпуск выплачиваются сотруднику за три дня до начала отпуска (т.е. до того, как выяснится, что сотрудник досрочно вернется на работу). Часть отпускных за неиспользованные дни отпуска сотрудник должен вернуть.
Удержать излишне выплаченные отпускные по своей инициативе организация не может. Следовательно, организация может только:
- договориться с сотрудником, что он вернет деньги в кассу;
- оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату;
- удержать излишне выплаченные отпускные из зарплаты сотрудника по его инициативе (по его заявлению).
В любом случае сотрудник должен быть согласен на возврат (удержание).
Порядок удержания излишне выплаченной суммы отпускных необходимо прописать в приказе об отзыве из отпуска.

[Innoch]

Обычно, после ознакомления, в таком случае пишут: "С приказом не согласен", или что-то в этом роде. Если не написано, значит согласился. Ну, я так думаю. Подкрепить свои слова не чем, надо бы поискать инфу на эту тему.

[barmaley]

Сообщение от Innoch

Обычно, после ознакомления, в таком случае пишут: "С приказом не согласен", или что-то в этом роде. Если не написано, значит согласился.

А я думаю, как раз наоборот. Согласие на отзыв из отпуска должно быть явно выражено. Т.е. работник должен написать: "Согласен" или "Не возражаю". Иначе доказать факт согласия работника с отзывом из отпуска Вы не сможете, т.к., повторюсь,

Ознакомление с приказом об отзыве не есть изъявление согласия на этот отзыв