Запись в трудовой книжке ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА.

[ГЛБ]

ну с момента решения это будет не корректно выглядеть в трудовой, т.к. фирма еще не зарегистрирована, а запись уже сделаете, на мой взляд правильней будет, если датой регистрации фирмы вы внесете запись в трудовую.

[Т@нюшк@]

Сообщение от ГЛБ

ну с момента решения это будет не корректно выглядеть в трудовой, т.к. фирма еще не зарегистрирована, а запись уже сделаете, на мой взляд правильней будет, если датой регистрации фирмы вы внесете запись в трудовую.

фирма зарегистрировалась в 29 апреле 2011г. решение 20 апреля, трудовой 4 мая 2011г. тогда буду в носить приказом от 4 мая 2011г. в трудовую. я так думаю.

[ГЛБ]

Т@нюшк@, а почему трудовой от 4 мая?

Сообщение от Т@нюшк@

трудовой 4 мая 2011г. тогда буду в носить приказом от 4 мая 2011г. в трудовую. я так думаю.

если трудовой от 4 мая, то и запись должна быть от той даты, когда заключен ТД.

[Т@нюшк@]

Сообщение от ГЛБ

Т@нюшк@, а почему трудовой от 4 мая?

если трудовой от 4 мая, то и запись должна быть от той даты, когда заключен ТД.

СПАСИБО за ответы.

[Вес`на]

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Обращаем внимание, что ст. 57 ТК РФ по сравнению с КЗоТ значительно расширила понятие "содержание трудового договора" и закрепила такое понятие, как "существенные условия трудового договора", под которыми понимаются конкретные условия, которые должны быть обязательно оговорены в трудовом договоре.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать следующие существенные условия.
1. Место работы с указанием структурного подразделения.
В трудовом договоре должны быть обязательно указано наименование организации, структурное подразделение (например, отдел, цех), в котором будет работать работник. Если работник поступает на работу в филиал или представительство какой-либо организации, то в трудовом договоре должны быть данные как относительно самого юридического лица, так и относительно филиала или представительства.
2. Дата начала работы.
Этот пункт является важным, так как определяет время, когда работник должен приступить к работе (ст. 61 ТК РФ).
Если дата начала работы в трудовом договоре указана конкретно, работник приступает к работе с этой даты.
Дата начала работы может быть не указана, тогда работник приступает к работе на следующий день после заключения трудового договора.
Необходимо учитывать, что если работник не приступает к работе без уважительных причин в течение недели со дня, когда он должен был приступить к работе, трудовой договор с ним аннулируется, т.е. считается незаключенным.

[bask]

Доброго времени суток!!!! ООО, один участник, Иванов И.И. избрал на должность директора (единоличный исполнительный орган общества) другого человека - Бумажкина О.О. В последствии с этим директором заключается трудовой договор - по основному месту работы в качестве директора (от имени единственного участника общества)? - как правильно будет внести запись в ТК - назначен на должность директора??? А в графе 4 внести запись - "Приказ о вступлении в должность № от"(который напишет директор сам на себя). И всё равно издать ещё один приказ о приеме на работу (Т-1).
В день заключения договора с директором по основному месту работы заключается еще один трудовой договор с этим Бумажкиным О.О.(директором)по внутреннему совместительству - Глав. бух. В этом случае трудовой договор будет заключен между ООО в лице уже назначенного директора Бумажкина О.О. и им же как физ. лицом?? издать приказ о приеме на работу, в ТК сделать запись о работе по совместительству, и основание в графе 4 - приказ о приеме на работу по совместительству? Пожалуйста, подскажите, посоветуйте!!!!

[Вес`на]

Сообщение от bask

В день заключения договора с директором по основному месту работы заключается еще один трудовой договор с этим Бумажкиным О.О.(директором)по внутреннему совместительству - Глав. бух

зачем? Если в штатном расписании должности главного бухгалтера нет, то пишется приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора

[Balu_DN]

Доброго времени суток! Нужна Ваша помощь, подскажите пожалуйста. Ситуация следующая: работал я в компании А на должности, скажем, менеджер. Продолжая работать в компании А я создал ООО - компания Б (единственный учредитель) и назначил себя генеральным директором. Через 4 месяца я уволился из компании А (с соответствующей записью в трудовой), и занялся своим ООО. За все время существования компания Б (1 год) не занималась никакой деятельностью, небыло никаких сотрудников (кроме генерального директора - меня), я не получал зарплату (не пошло как говорится). Сейчас я устроился на работу в компанию В на рядовую должность и хочу себя уволить из компании Б. Последняя запись в трудовой увольнение из компании А. Вопрос: как мне прописать себя в трудовой генеральным директором компании А и уволить себя из неё?
Или может не заморачиваться, устроить себя в компанию Б (датой после увольнения из компании А) на должность генерального, а сейчас уволить себя из компании Б? Это всё нужно, чтобы в трудовой небыло большого перерыва в трудовой деятельности.

[Вес`на]

ответ очевиден

Сообщение от Balu_DN

не заморачиваться, устроить себя в компанию Б (датой после увольнения из компании А) на должность генерального, а сейчас уволить себя из компании Б?

т.к. запись о совместительстве в компании Б делается ДО записи об увольнении из компании А, а у вас её нет

[Balu_DN]

Большое спасибо!

[Balu_DN]

Сообщение от Вес`на

ответ очевиден

т.к. запись о совместительстве в компании Б делается ДО записи об увольнении из компании А, а у вас её нет

Понял, спасибо! Так и сделаю, не буду заморачиваться.

[Balu_DN]

Еще вопрос касательно записи в трудовой. Так записать можно:
"Устройство: ООО "Б" - 20.05.12 Принят на должность генерального директора - Решение №1 от 20.05.12 - Приказ №1 от 20.05.12
Увольнение: 01.02.13 - Уволен по собственному желанию пункт 3, статья 77 ТК РФ - Приказ №2 от 01.02.13"
А подпись там и там свою ставить (т.к. я единственный учредитель)?

[Вес`на]

где "там и там" ? Подпись и печать ставится только при увольнении

[Кадры]

Прошу помощи в следующей ситуации:
в 2008 году единственный участник и директор, соответственно, зарегистрировал ООО, будучи работником ЗАО. В трудовой последняя запись от декабря 2009 об увольнении из ЗАО, о работе по совместительству запись не вносилась. На данный момент необходимо внести запись о работе в ООО. в графе 2 трудовой какую дату ставить? 2008? Будет это являться нарушением?

[Под дождем]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста:
у нас ООО - 2 учредителя, 50/50. Гендиректор и главный бухгалтер.
Документы о приеме:
1. Протокол собрания участников о назначении ГД (ГБ - председатель, уполномоченный подписать трудовой контракт с ГД, а ГД - секретарь?)
Вообще мы уже назначали в проколе о решении создании ООО гендиректора - значит, новый протокол не нужен, этот указывать в Трудовой книжке? И тогда сам гендир будет с собой подписывать трудовой договор?
2. Приказ Т-1 о принятии ГД
3. Приказ Т-1 о принятии ГБ
4. Приказ о возложении обязанности кадрового учета и ведения штатного расписания на ГБ
5. В Трудовой книжке у гендиректора указать реквизиты протокола и приказа Т-1
6. Личные карточки на обоих
7. Трудовые договоры
8. Должностные инструкции

Все правильно? Ничего не забыла Все документы о приеме сделаны?

[Под дождем]

Еще вопрос - приказ о вступлении в должность генерального директора датой регистрации ООО не нужен?

[Lipa]

Всем доброго дня!
Читала, читала тему.. запуталась окончательно! Пожалуйста, подскажите!!!!
ООО, был единств. учред., он же директор,
трудовой договор сам с собой и запись в трудовой книжке о назначении директором на основании решения ед.учредителя,
потом появился еще один учредитель.
Первый диром перестает быть, второй назначается!
Первому в трудовой запись делать, я так понимаю, на основании протокола общ.собрания,
смущает, что протокол от 18.02, и в нем написано, что второй назначается диром с 24.02.
Не понимаю, какой датой в итоге делать запись первому!?

[Вес`на]

значит первый увольняется 23.02. ООО без дира быть не может

Сообщение от Lipa

Первому в трудовой запись делать, я так понимаю, на основании протокола общ.собрания,
смущает, что протокол от 18.02, и в нем написано, что второй назначается диром с 24.02.

странно, что в протоколе не указана дата снятия полномочий с прежнего дира