Я могу сделать приказ со следующей формулировкой:
"до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы" ?
На данный момент уголовное дело не возбуждено, четкие даты в приказе я прописать не могу.
Я должна же соблюсти стандартный регламент и ознакомить сотрудника с приказом под роспись?
Там не так все просто!
Почитайте здесь
__________________ Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством