Кража в особо крупном размере

[Елена2022]

Сообщение от ptihka

Согласно ст. 76 ТК РФ "Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда".

Я могу сделать приказ со следующей формулировкой:
"до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы" ?
На данный момент уголовное дело не возбуждено, четкие даты в приказе я прописать не могу.

Я должна же соблюсти стандартный регламент и ознакомить сотрудника с приказом под роспись?

[Lem@n]

Сообщение от Елена2022

Я могу сделать приказ со следующей формулировкой:
"до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы" ?
На данный момент уголовное дело не возбуждено, четкие даты в приказе я прописать не могу.

Я должна же соблюсти стандартный регламент и ознакомить сотрудника с приказом под роспись?

Там не так все просто!
Почитайте здесь
Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения

[Елена2022]

Сообщение от Lem@n

Там не так все просто!
Почитайте здесь
Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения

Мы не будем увольнять без решения суда, тем более ст. УК.

Основная цель как законно отстранить сотрудника от работы, не начислять зарплату (фактически сотрудник не работает).

За рекомендацию благодарю, изучу внимательно

[Lem@n]

Сообщение от Елена2022

Мы не будем увольнять без решения суда, тем более ст. УК.

Основная цель как законно отстранить сотрудника от работы, не начислять зарплату (фактически сотрудник не работает).

За рекомендацию благодарю, изучу внимательно

Где-то читала, что рекомендуют пока перевести на должность, не связанную с ТМЦ до решения суда или следователя о временном отстранении.
Почему опасно самим отстранять. А вдруг судом работника признают не виновным? Тогда будете еще выплачивать ей за вынужденный прогул. Лучше, что б это решение исходило от органов.

[Елена2022]

Сообщение от Lem@n

Где-то читала, что рекомендуют пока перевести на должность, не связанную с ТМЦ до решения суда или следователя о временном отстранении.
Почему опасно самим отстранять. А вдруг судом работника признают не виновным? Тогда будете еще выплачивать ей за вынужденный прогул. Лучше, что б это решение исходило от органов.

У нас нет возможности предоставить сотруднику другую работу, честно сказать и нет желания допускать сотрудника до какой либо работы.

Сотрудник так же не имеет желания продолжать у нас работать и наивно полагает что уволиться по собственному желанию. Мы не хотим его увольнять и отпускать безнаказанно, поскольку размер кражи неприлично большой.

Даже если сотрудник продаст все имеющееся имущество, он не сможет возместить ...

Вопрос принципиальный, есть факт, подтвержденный и мы прекрасно понимаем что после осуждения и лишения свободы, возмещения организация не получит а если и получит то 7 р. 35 копеек в месяц и сумма будет погашена через 350 лет.

[Елена2022]

А можно рассмотреть вариант, скажем сам сотрудник изъявил желание написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, скажем на месяц.

В данной ситуации это более безопасный вариант, в плане отсутствия начисления з/п, основание отсутствия на работе.

Что скажете?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Елена2022

А можно рассмотреть вариант, скажем сам сотрудник изъявил желание написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, скажем на месяц.

В данной ситуации это более безопасный вариант, в плане отсутствия начисления з/п, основание отсутствия на работе.

Что скажете?

рассмотреть можно и нужно... но не получится ли так, что потом на суде сотр заявит что это работодатель на него давил морально и он был просто поставлен перед фактом того, что должен написать заяву на "за свой счет"?

все же лучше вам постучаться на кадровый форум... мы в основном бухи... хотя нам самим интересно будет почитать как всё у вас развивается...

[ptihka]

Сообщение от Елена2022

А можно рассмотреть вариант, скажем сам сотрудник изъявил желание написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, скажем на месяц.

Заявление Ваш работник напишет о предоставлении отпуска без сохранения з/пл? Если согласен, то пусть пишет, а Вы оформляйте как положено.

[ptihka]

Сообщение от Елена2022

У нас нет возможности предоставить сотруднику другую работу, честно сказать и нет желания допускать сотрудника до какой либо работы.

Сотрудник так же не имеет желания продолжать у нас работать и наивно полагает что уволиться по собственному желанию. Мы не хотим его увольнять и отпускать безнаказанно, поскольку размер кражи неприлично большой.

Думаю, что препятствовать уволиться по собственному желанию Вы не можете.
У меня как-то в ООО был случай кражи. Директор уволил работника, не выплатив расчета. Так этот воришка пошел в Инспекцию по труду и ООО еще и оштрафовали на 50 тыр + ООО выплатило полный расчет этому работнику. Директор конечно возмущался о том, что он итак обворовал ООО и есть записи на видео-камерах. Его послали в ОВД для подачи заявления и в суд... Короче, расстались и забыли...

[Lisa-Mari]

Сообщение от Елена2022

Вопрос принципиальный, есть факт, подтвержденный и мы прекрасно понимаем что после осуждения и лишения свободы, возмещения организация не получит а если и получит то 7 р. 35 копеек в месяц и сумма будет погашена через 350 лет.

Я чисто из любопытства, а куда она дела такую огромную сумму, раз продав всё на свете не возместит ущерб? Вдруг она поведала об этом.

[ptihka]

Сообщение от Елена2022

Я могу сделать приказ со следующей формулировкой:
"до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы" ?

Можете

Сообщение от Елена2022

...соблюсти стандартный регламент и ознакомить сотрудника с приказом под роспись?

Обязательно ознакомить и подписать работником