Цитата:
Сообщение от Youlia
Изначально должно быть решение участников о назначении директора и трудовой договор с директором, который подписывает председательствующий на собрании участников
|
Не только председатель собрания участников, но и секретарь!
Цитата:
Сообщение от Lem@n
вот такой примерно список был у нас для надбавок или премий.
|
Далее идет длинный перечень из 20-ти пунктов - не многовато ли и не сложновато ли это для использования в реальной деятельности? Есть какие-то четко определенные критерии оценки, не допускающие неоднозначного толкования и кривотолков? Не проще ли выработать 1-2-3 критерия, напрямую связанных с ростом доходов предприятия? По крайней мере, в области разработки программного обеспечения для бухгалтерского учета именно так мы и сделали. Чем больше денег получает фирма, тем выше оплата директору - ведь это его заслуга.

И наоборот...