Протокол общего собрания, для повышения оклада директору

[Lem@n]

Сообщение от Helga17

Спасибо! А за что может быть надбавка Ген.диру? У него надбавка в размере 3 окладов получается

Зависит от специфики деятельности, но вот такой примерно список был у нас для надбавок или премий.

- за непрерывный стаж работы в организации не менее __ лет ;
- за специальный режим труда
- за сложность и особо важную работу;
- за выполнение срочных заданий;
- за дополнительную нагрузку;
- за увеличение объема работ;
- за работу с конфиденциальной информацией;
- за высокую профессиональную квалификацию и мастерство;
- за повышенную интенсивность труда.
- выполнение (перевыполнение) трудовым коллективом
производственных заданий;
- повышение производительности труда (экономия трудовых затрат), в
т.ч. путем освоения передовых методов организации труда;
- экономию материальных и энергетических ресурсов;
- снижение себестоимости работ и услуг, повышение рентабельности,
увеличение прибыли,
- увеличение количества рабочих мест (при условии получения в связи с
этим экономического эффекта);
- разработку и успешную реализацию новых направлений деятельности,
расширение ассортимента выполняемых работ, оказываемых услуг;
- создание хорошего микроклимата в трудовом коллективе
- за разработку и успешную реализацию новых направлений
деятельности, выход на новые рынки сбыта услуг.
- за высокий профессионализм, проявленный в работе с нестандартными
проектами
- за высокие производственные достижения в работе с контрагентами;
- за увеличенный объем работ высокой сложности

Может даже лучше оформлять как премии, назначать ежемесячно или поквартально и в любой момент можно остановить назначение премии.

И обязательно предусмотреть в локальных документах возможность начисления премий или надбавок: за что, в каких размерах, каким сотрудникам, периодичность.