Трудовой договор с директором

[Innoch]

Сообщение от griffith

Имеем: ООО, УСН Д-Р, 3 учредителя, равные доли учредителей Приказ №1 от 02.09.2009г о вступлении в должность директора (в произвольной форме) Вопрос: Обязан ли трудовой договор быть от 02.09.2009г? или можно ТД с директором заключить, например, 01.10.2009? В случае запоздалого подписания ТД он не будет сотрудником и не получит ЗП за сентябрь? И может, ли директор, с неподписанным ТД ставить свою подпись на документах? С уважением, Александр.

Мое мнение - может, потому что есть приказ, есть протокол, в котором сказано, кто назначен директором. А это главное. И не беда, что ТД будет запоздалым. Подпись свою на документах он вправе делать.

Сообщение от griffith

В случае запоздалого подписания ТД он не будет сотрудником и не получит ЗП за сентябрь?

Зарплату за сентябрь и любой другой месяц он не получит лишь в одном случае: если он официально будет отправлен в отпуск без сохранения заработной платы. Во всех других случаях, вы обязаны начислить и выплатить ему зарплату.


Статья 68 Трудового кодекса РФ предусматривает, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. И нет ничего о заявлении работника.До 2002 года основанием для приказа явлилось заяление работника. Согласно настоящего Трудового кодекса РФ заяление можно не писать.В нем нет необходимости.Но обязательно заключается трудовой договор.