Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении только с 0,5 ставки

[AnastasiaL]

[QUOTE=Крот;250278]Я столкнулся с проблемой, на которую никак не могу найти однозначный ответ, если есть чем поделиться, я буду рад.
Суть проблемы в том, что сотрудник оформлен на основную ставку, за время работы он оформил ещё 0,5 ставки, как внутреннее совместительство, в итоге 1,5 ставки, которые и оплачивались вместе, А теперь сотрудник увольняется с 0,5 ставки, договор прекращён по согласию сторон, приказ об увольнении с 0,5 ставки вышел.

Как вообще можно издать приказ об увольнении на работающего сотрудника в одном предприятии?!!!! Изначально ставка 0.5 за совмещение должна была оформляться как надбавка/доплата за совмещение к ОСНОВНОМУ ОКЛАДУ должности которую он занимает, а не принятием на работу по договору на 0.5 ставки - это полный бред. Так и скажите своим бухам.
Человеку не могут дать компен. при увольнении, если он продолжает работать на этом же предприятии. Только при фактическом увольнении, ему в расчет попадет эта доплата 0.5.