Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении только с 0,5 ставки

[osovch]

Сообщение от AnastasiaL

Как вообще можно издать приказ об увольнении на работающего сотрудника в одном предприятии?!!!!

Вот так и можно, увольняют с должности, которая является внутренним совмещением.

Сообщение от AnastasiaL

Изначально ставка 0.5 за совмещение должна была оформляться как надбавка/доплата за совмещение к ОСНОВНОМУ ОКЛАДУ должности которую он занимает,

Это кому как удобнее, мы тоже принимаем на 0,5 ставки, а не делаем доплату, т.к. тут появляется соблазн сего либо не доплатить, например.
Увольнение с 0,5 ставки можно по другому назвать - освобождение от совместительства.

Крот, По 1С помочь не могу, работаю в другой программе. Но у меня у человека 2 лицевых счета - основной и внутреннее совмещение, и з/п считается по-разному. Т.е. у одного человека 2 выплаты.

[AnastasiaL]

Сообщение от osovch

Вот так и можно, увольняют с должности, которая является внутренним совмещением.
Это кому как удобнее, мы тоже принимаем на 0,5 ставки, а не делаем доплату, т.к. тут появляется соблазн сего либо не доплатить, например.
Увольнение с 0,5 ставки можно по другому назвать - освобождение от совместительства.

Крот, По 1С помочь не могу, работаю в другой программе. Но у меня у человека 2 лицевых счета - основной и внутреннее совмещение, и з/п считается по-разному. Т.е. у одного человека 2 выплаты.

освобождение от совместительства - это уже не увольнение и никаких компенсаций за отпуск не может быть. Граммотние не вести на одного работника два лицевых счета, два табельных номера и не заводить двух личных дел.....