Оформление ежемесячных премий

[Капа]

Оформление приказами премий приемлемо при разовых выплатах, а вот при ежемесячном премировании имеет ряд отрицательных последствий:

Например как попытка замаскировать периодически выплачиваемую премию под разовую с тем, чтобы обеспечить работодателю возможность в любой момент осуществить выплату в меньшем размере или лишить работника премии в целом, вызывает нарекания со стороны проверяющих.

А так же отсутствие документального обоснования разницы между премиями отдельных работников может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства в отношении дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда.

Вот поэтому и встал вопрос, как же грамотно оформить такие премии!