Оформление ежемесячных премий

[Капа]

В общем, вижу решение следующее:

1. Разработать новое положение о премировании, где более детально отразить:

• показатели премирования;
• условия премирования;
• круг премируемых работников;
• размеры премиальных выплат;
• порядок расчета премии;
• периодичность премирования;
• источники премирования;
• перечень показателей, в связи с которыми премия не назначается или понижается;
• перечень выплат, на которые премия начисляется и на которые не начисляется.

2. Ежемесячно от руководителя проектов на имя директора составлять докладную записку с перечнем работников которые будут премированы, размер и основание.

3. На основании докладной записки издавать приказ о премировании, под роспись сотрудника

Если и состоится проверка, то уж большего перечня документации и представить сложно.