Как начислять з\пл

[Кристел]

Сообщение от Бойчук Константин

вы недопоняли принцип суммированного..... их выхи - это их выхи....а норма рабочих часов - саасем другое....
для того шоп понять норму в "неполном месяце" у сотра... (болел, отпуск или принят не с 1 числа месяца)....
берем месяц. берем календарные дни када работник числился на предприятии и не отсуцтвовал. считаем сколько рабочих дней приходятся на эти календарные дни. и умножаем это кол-во дней на 8 часов (или 7... как там по графику).... смотрим.... сотр принят на работу 29 июня. т.е. числился на работе 29 и 30 июня. рабочих дней (по 40-ка часовой недели) на это время НОЛЬ. а сотры работали.... вот она переработка....

Нашла другой ответ, хочу поделиться:
Согласно ст 111 тк рф - да, эти числа попали на вых. Но, если по графику сменности (как у нас 2/2) работник должен появиться на работе в суб или вс, для него это будут рабочие дни и оплачивать их надо в общем порядке. Другое дело, если работодатель привлекает работника к труду в его выходной день, предусмотренный графиком сменности- только в этом случае оплата производится в повышенном размере ( ст 153 тк рф)