Как начислять з\пл

[Кристел]

Сообщение от Бойчук Константин

Кристел, вроде все верно.
округляем есесена до копеек.

2 знака?

тока смотрите.... 29 и 30 июня - выходные. норма за эти дни по 40-ка часовой недели = 0.
т.е. налицо переработка. а с 22-00 до 06-00 у вас сотры не работают? тада ночные нужно платить.

Они работают 2/2, разве суб и вс считаются при этом для них вых? А так с 9 до 21-00 режим работы

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Кристел

Они работают 2/2, разве суб и вс считаются при этом для них вых? А так с 9 до 21-00 режим работы

вы недопоняли принцип суммированного..... их выхи - это их выхи....а норма рабочих часов - саасем другое....
для того шоп понять норму в "неполном месяце" у сотра... (болел, отпуск или принят не с 1 числа месяца)....
берем месяц. берем календарные дни када работник числился на предприятии и не отсуцтвовал. считаем сколько рабочих дней приходятся на эти календарные дни. и умножаем это кол-во дней на 8 часов (или 7... как там по графику).... смотрим.... сотр принят на работу 29 июня. т.е. числился на работе 29 и 30 июня. рабочих дней (по 40-ка часовой недели) на это время НОЛЬ. а сотры работали.... вот она переработка....

[Кристел]

Сообщение от Бойчук Константин

вы недопоняли принцип суммированного..... их выхи - это их выхи....а норма рабочих часов - саасем другое....
для того шоп понять норму в "неполном месяце" у сотра... (болел, отпуск или принят не с 1 числа месяца)....
берем месяц. берем календарные дни када работник числился на предприятии и не отсуцтвовал. считаем сколько рабочих дней приходятся на эти календарные дни. и умножаем это кол-во дней на 8 часов (или 7... как там по графику).... смотрим.... сотр принят на работу 29 июня. т.е. числился на работе 29 и 30 июня. рабочих дней (по 40-ка часовой недели) на это время НОЛЬ. а сотры работали.... вот она переработка....

Нашла другой ответ, хочу поделиться:
Согласно ст 111 тк рф - да, эти числа попали на вых. Но, если по графику сменности (как у нас 2/2) работник должен появиться на работе в суб или вс, для него это будут рабочие дни и оплачивать их надо в общем порядке. Другое дело, если работодатель привлекает работника к труду в его выходной день, предусмотренный графиком сменности- только в этом случае оплата производится в повышенном размере ( ст 153 тк рф)