Продление срочного трудового договора

[SenioritaBonita]

Тоже задавалась вопросом продления срочного трудового договора (в моем случае причина заключения - часть 2 статьи 59 т.к. РФ (с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), с численностью до 35 работников (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – до 20 работников). Пришла к 3-м вариантам действия. Что делать если срочный трудовой договор закончился, но работник и работодатель собираются продолжать трудовые отношения.
1. Ничего (продолжать работать) - тогда договор автоматически переходит в разряд бессрочных договоров (доп соглашение рекомендовано ПИСЬМО
от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ)
2.Через увольнение и заключение нового срочного договора (в моем примере законно, но не желательно)

"Многократное перезаключение срочного трудового договора . По соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ новые трудовые отношения с уволенным работником могут быть оформлены также в виде срочного трудового договора, что является правомерным (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

3. Переделать первый договор на нужный срок, допустим еще на год - задним числом конечно это все....
Про доп соглашения ничего не сказано, но и не запрещено. Но, если доп соглашение продляет договор на определенный срок - то договор может быть расценен инспекцией, как бессрочный. Ведь в ТК говорится только о возможности многократного перезаключения см.п2 , а не продления.
Поправьте меня, если в чем-то не права, с благодарностью выслушаю мнения.