Минимизация штрафов.

[Irinka.feo]

Сообщение от Pope

Есть ли вариант пояснять, что Ген. директор фактически трудовую деятельность не осуществлял и находился в отпуске без сохранения з/п?

Если находится в отпуске (каком-либо) значит с ним есть трудовые отношения, значит д.б. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР и заявление+приказ на отпуск без содержания. Хотя вопрос - зачем вообще нужен такой дир, если он в отпуске за свой счет, а вместо него учредитель работает?